水能載舟，亦能覆舟，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持。一個企業(yè)要想發(fā)展，就會把人才放在第一位，吸引足夠數(shù)量的優(yōu)秀人才，這將成為企業(yè)HR的關(guān)鍵任務(wù)之一。

企業(yè)員工福利作為企業(yè)吸引人才的有效手段，其質(zhì)量可以直接影響他們的工作熱情，甚至影響他們的去留。所以，企業(yè)福利的作用就不言而喻了。

接下來，讓我們來看看企業(yè)福利的作用可以“滲透”到哪里，做到“小小的福利”能有“大大的作用”。

一、從企業(yè)的角度來看——吸引和留住人才

現(xiàn)如今，年輕人已經(jīng)成為主流的人力資源。在選擇企業(yè)時，他們不僅會關(guān)注企業(yè)提供的工資，而且企業(yè)福利也是重要的考慮因素之一。如果工資獎金足夠高，的確可以在一定程度之上鎖定人才，但企業(yè)的勞動力成本總是龐大的，因此，越來越余的企業(yè)會依靠員工福利來實現(xiàn)“情感捆綁”，增加員工的歸屬感。

二、從員工的角度來看——滿足個人的需求

企業(yè)福利是企業(yè)除了為員工提供薪酬反饋之外的回報，沒有這種福利支持，就得不到員工的認可和歸屬感。說到企業(yè)福利，HR們都會大顯身手，比如：各種商業(yè)保險、各種福利補貼、各種節(jié)日禮品、各種團隊建設(shè)活動、各種員工獎勵等。當然，這些五花八門的福利的確能給員工帶來巨大的滿足，也能起到一定的安慰和保證作用，讓員工在減少各種日常開支的同時，也增加了員工對企業(yè)的認可。

三、從財務(wù)的角度來看——避免財務(wù)風(fēng)險

合規(guī)票據(jù)，避免財務(wù)風(fēng)險；通過職工福利費可以合理合規(guī)為企業(yè)省成本。職工福利費支出取得相關(guān)合法的稅前扣除憑證，可以稅前扣除，但是限制比例是：不超過工資薪金總額的14%。目前暫時對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利不征收個人所得稅。

四、從HR的角度來看——減輕工作的壓力

簡化采購流程，減輕行政采購壓力，方便管理，把更多的精力釋放到更重要的事情之上。HR在后臺發(fā)放的福利，員工可以在手機上即時收到領(lǐng)取福利的通知，直接可以兌換福利，大大提高了發(fā)放福利的效率。

企業(yè)福利平臺——福利PLUS，通過集成多家優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商資源，把福利商城接入到企業(yè)自身的系統(tǒng)（像釘釘、公眾號、OA等），員工不用下載APP，直接登錄使用，簡單方便。企業(yè)HR們只需根據(jù)福利預(yù)算，在后臺批量發(fā)放積分到員工賬號，完成福利項目的發(fā)放，省時省力又省心。

所以現(xiàn)在很多企業(yè)都在努力利用企業(yè)福利的優(yōu)勢來吸引和保留人才。甚至有些企業(yè)在招聘人才時也直接展示了自己的企業(yè)福利優(yōu)勢，希望吸引企業(yè)需要的人才。從此，企業(yè)福利越來越受到人們的重視。