21世紀，人才的留存是影響企業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，就必須時刻關(guān)心員工，關(guān)注員工的身心體驗。因此，我們需要關(guān)注企業(yè)福利制度的建設(shè)。只有在企業(yè)員工福利好的企業(yè)工作，才能獲得最好的收入，提高生活水平，讓家庭有良好的生活質(zhì)量。企業(yè)員工的福利是什么？

一、底薪和提成。

基本工資是最基本的工資。一般來說，企業(yè)的月薪是稅前工資。因此，在面試過程中，我們必須清楚地詢問，以便在未來幾天不會發(fā)生金錢糾紛。當你是一名銷售人員時，你將獲得傭金收入，這也是努力工作的結(jié)果。

二、補貼

補貼一般為餐飲補貼、公交補貼、通訊補貼、高溫補貼，可以減少日常生活中的一些支出，也可以提高員工的積極性，使員工對工作更加熱情，使人們不會抱怨外出工作。一些企業(yè)也有婚姻、損失補貼等，但這些補貼只有少數(shù)企業(yè)。

三、節(jié)日禮金。

現(xiàn)在很多企業(yè)都會在中國傳統(tǒng)的節(jié)日里送禮物，讓人們對這些節(jié)日有了更好的了解，也給員工的工作氛圍帶來了節(jié)日的感覺?，F(xiàn)在也有一些企業(yè)有員工的生日聚會或生日禮物，給員工帶來了感動，讓員工對公司有了更深的感情。

四、年終獎金。

年終獎金是在春節(jié)前發(fā)給員工作為新年紅包，讓人們更愛上企業(yè)，也讓員工覺得一年的辛勤工作得到了很好的幫助，但也能加深春節(jié)的節(jié)日感。

一個好的企業(yè)福利制度可以給員工帶來激勵，讓人們更加關(guān)注自己的工作，這對建立良好的工作和合作氛圍非常有效。一個好的企業(yè)員工福利可以幫助員工和企業(yè)，使員工和企業(yè)得到互助和互利的作用。

每個企業(yè)都會為員工提供一定的福利，這不僅代表了公司對員工的關(guān)懷，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文精神。制定企業(yè)福利計劃并不容易。企業(yè)福利有哪些？這個問題需要考慮很多問題。讓我們來看看如何制定企業(yè)員工福利計劃，以達到理想的效果，如何制定福利計劃，以發(fā)揮更好的作用。