員工福利，一直都是公司發(fā)展中的必不可免的，也是吸引員工留存，激發(fā)員工熱情的重要方式，今天我們就來聊聊員工福利該怎么發(fā)。

一家公司沒有福利，能招好人嗎？能留住人嗎？當(dāng)然不能。

那員工福利是不是為了聽上去好一點，隨便應(yīng)付就OK了呢？完全不是！

你的員工福利不走心，那你們公司的員工就得走人！

小編今天就從“衣食住行”四個方面，跟大家聊一聊最深入員工心的公司福利。

1

“衣”

今年順豐為員工訂制的制服刷了好多人的屏，工裝帥氣的設(shè)計，過硬的質(zhì)量讓很多小伙伴大呼羨慕。

現(xiàn)在有許多的企業(yè)都不會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質(zhì)量過關(guān)。

這就導(dǎo)致了沒制服的，有時候羨慕有制服的；有制服的，員工也不愿意穿。

但是現(xiàn)如今的公司基本都會有跟其他公司合作項目的機(jī)會。

在開會的時候，參與的員工都穿得統(tǒng)一整齊的制服，可以給合作伙伴靠譜團(tuán)結(jié)的好印象。

當(dāng)然，也免去了一些人不知道每天換什么衣服的煩惱。

能幫員工省錢提升員工幸福感的同時，還能給團(tuán)隊帶來做宣傳的效果，何樂而不為呢？

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“食”

在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，你會不會心動？

不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。

一、下午茶

下午茶可以說是給吃貨員工最好的驚喜了，也不用每天都有，固定一周有一次也是可以的。

最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。

先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風(fēng)格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工有儀式感。

二、月度聚餐

這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經(jīng)費，分到每個部門去，讓部門領(lǐng)導(dǎo)去策劃組織聚餐的地點和時間。

不僅可以趁這個機(jī)會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結(jié)，還可以團(tuán)結(jié)部門團(tuán)隊的心。

三、生日聚會

想了想，如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎？

不僅是員工吃膩了，費用也跟不上啊。

其實完全可以設(shè)定每個月買一個生日蛋糕，拉上當(dāng)月的壽星員工一起過。

可以做成星座聚會的形式，即可以讓員工感受到公司的關(guān)懷，也能讓公司的支出獲得最大限度的利用。

新鮮脆脆的比斯科蒂

3

“住”

無論公司是否提供員工住宿，HR都可以力所能及為“住”進(jìn)行一些方便：

一、優(yōu)化員工宿舍環(huán)境

如果公司提供住宿的話，可以對于宿舍的條件進(jìn)行優(yōu)化。

畢竟員工心情是影響員工效率甚至是留存率的一大因素，而每天員工呆的最多的地方就是員工宿舍。

日常生活所需的硬件盡量配備，方便員工的生活所需；

還可以在宿舍內(nèi)架設(shè)無線網(wǎng)，方便員工下班時間的日常休閑；

定期對宿舍公共環(huán)境進(jìn)行清理，布置一定的公共景觀。

二、做好公司附近的房源地段攻略

當(dāng)然也不是所有公司都會安排員工宿舍，甚至一些員工本身希望有更多的私人空間，會選擇自己租房。

這時HR也可以提前對公司附近房源進(jìn)行調(diào)研，在員工有這方面需求的時候進(jìn)行推薦介紹，方便員工選擇。

公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜，哪個地方的房子價格怎么樣等等。

三、聯(lián)系一些靠譜的房東進(jìn)行合作

HR可以在網(wǎng)上的平臺或者線下可以租房子的地方去看一看，多聯(lián)系公司附近的房東。

如果你手握房源，還怕新員工找不到住所，所以不入職嗎？

多彩的墻

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“行”

最后小編還要聊聊“行”。

“行”一般可以分為交通和出行。

交通上因為各個員工的居住地可能并不是公司統(tǒng)一安排，離公司有一定距離，公司可以適當(dāng)?shù)慕o員工提供每個月的交通補(bǔ)貼，作為定期福利。

另一方面，企業(yè)可以定期組織員工出行活動，類似于爬山、踏青、素質(zhì)拓展等等都可以。

不但可以提高團(tuán)隊凝聚力，還能讓員工們時不時放松一下，再收拾好心情和狀態(tài)回去更好地工作！

帽子，森林，刺穿，創(chuàng)造，民間，松樹，露營，探險

當(dāng)然有人要說了，發(fā)錢就好了啊。

員工福利可沒有那么簡單，雖然說員工都很喜歡公司發(fā)錢，但是對于公司來說并不是最好的選擇。

現(xiàn)如今在人才爭奪戰(zhàn)中，錢是最好復(fù)制的競爭力，不能突出公司的與眾不同。

走心的福利才是保證員工留存率的重要砝碼。