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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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工資管理制度代表什么意思？評價方法有什么

員工用自身的勞動者為企業(yè)、公司創(chuàng)造財富，進而獲得一定的勞務(wù)報酬，也就是大家常說的薪水。在不一樣的我國有關(guān)員工的薪水全是作出了工資管理制度要求的。那麼在中國，這一工資管理制度代表什么意思呢?我們一起在...

職工福利服務(wù)平臺：搞好部門管理制度的五個規(guī)范

前言：從業(yè)后到事先化奇妙為普普通通化處于被動為積極從來不明確到可把握從片面性到全方位業(yè)務(wù)經(jīng)理做為企業(yè)戰(zhàn)略實行落地式的關(guān)鍵重要，怎樣搞好部門管理制度激發(fā)單位職工的主動性是銷售業(yè)績進行的重要，考量部門管...

企業(yè)員工獎懲條例_國發(fā)59號

《企業(yè)員工獎懲條例》廢除后，企業(yè)沒有權(quán)利對員工開展處罰，而員工必須遵循企業(yè)相對管理制度并進行要求崗位工作職責(zé)，若員工違背相對管理制度或沒有執(zhí)行相對崗位工作職責(zé)，企業(yè)可按承諾追責(zé)合同違約責(zé)任。《企業(yè)員...

職工加班加點晚到是不是扣工資？

一、加班加點晚到是不是扣工資?這一需看狀況，公司都是有有關(guān)的管理制度。用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加...

績效考核工資是不是歸屬于薪水？

一、績效考核工資是不是歸屬于薪水?績效考核工資歸屬于勞動合同法中要求的薪水。績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞...

企業(yè)能夠克扣工資嗎,無端克扣工資該怎么辦

現(xiàn)如今，一些用人公司因為經(jīng)濟收益差的原因會以各種各樣原因來亂扣員工的薪水，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能夠克扣工資嗎？假如不可以，那麼碰到企業(yè)無端亂扣員工薪水怎么辦呢？若你也碰到了那樣的狀況，那麼就追...

晚到扣工資是不是合理合法,有什么要求

工作中期內(nèi)，員工在所難免有幾回晚到的情況下，這毫無疑問會對工作中有一定的耽擱，因而有一些企業(yè)就要求員工如果晚到的，就需要扣相對應(yīng)的薪水。那企業(yè)那樣做合理合法嗎？即晚到扣工資的作法是不是合理合法？請追...

員工福利平臺:末位淘汰制被當(dāng)作法寶引入企業(yè)人事制度？

末位淘汰制思考。一家大企業(yè)的老總邱金良(化名)最近也在思考是否應(yīng)該實行最后的淘汰制。以下我們員工福利平臺先來看一下邱總遇到的問題。邱金良的這家企業(yè)以前是省紡織工業(yè)廳直屬的大型紡織廠，5年前改革之初，企...

國家公務(wù)員績效考核工資規(guī)范有什么

一、國家公務(wù)員績效考核工資規(guī)范1、績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以企業(yè)經(jīng)濟收...

員工福利平臺：員工離職確實由于企業(yè)管的很嚴?

許多企業(yè)在發(fā)展趨勢全過程中，都是會碰到管理方法一嚴苛，員工就陸續(xù)離職。怎么會那樣?第一，企業(yè)的考核機制不科學(xué)最先就需要剖析企業(yè)本身的緣故，有很多企業(yè)的HR在制訂公司的各種各樣管理制度時，憑借自身的想，...