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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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一、員工打架斗毆公司辭退的規(guī)范是啥?員工打架斗毆公司辭退的要求是假如比較嚴重違背用人公司的管理制度，能夠采用解雇這類方法來解決。企業(yè)員工打架斗毆并非必定就能夠被解雇，假如員工在企業(yè)打架斗毆，其情形比...

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一、員工曠班如何扣工資1、《勞動法》并沒有明文規(guī)定，曠班要扣工資，可是勞動法規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵循工作單位的管理制度，不然企業(yè)有權(quán)利依法進行懲罰;2、因此任何一個企業(yè)，假如員工曠班，企業(yè)都有權(quán)利進行處罰(例...

企業(yè)要求違反規(guī)定不發(fā)工資合法嗎

一、企業(yè)要求違反規(guī)定不發(fā)工資合法嗎1、企業(yè)要求員工違反規(guī)定就不發(fā)工資，一般是不合法的。假如員工付出過正常工作，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)工資；員工假如違反規(guī)定，給企業(yè)導(dǎo)致了損害，企業(yè)可以依照其依規(guī)制訂的管理制度...

企業(yè)有權(quán)利與泡病事假員工解除勞動關(guān)系

引言：法律法規(guī)相關(guān)管理制度規(guī)范，傷勢假期員工不能從業(yè)有收益活動。行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織與企業(yè)不可聘請傷勢假期員工。對運用傷勢假從業(yè)有收益主題活動職工，要終止其傷勢商業(yè)保險工資待遇，不予以報...