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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

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工作中不可以擔任轉(zhuǎn)崗減薪是不是合理合法

工作中不可以擔任轉(zhuǎn)崗減薪是不是合理合法事實上，在有確立的職位和薪酬相匹配規(guī)范的，當企業(yè)發(fā)覺員工不可以擔任工作中時，用人公司就可以對其開展轉(zhuǎn)崗，并能依據(jù)職位的標準工資開展適度減薪。用人公司調(diào)節(jié)員工崗位...

2020年勞動法規(guī)定加班費是多少？

一、勞動法規(guī)定加班費是多少國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配...

2020年勞動法規(guī)定加班費是多少

一、勞動法規(guī)定加班費是多少國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配...

企業(yè)能夠從薪水中代繳什么花費

企業(yè)能夠從薪水中代繳什么花費1、依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費：(1)薪水的個人所得稅；(2)員工本人壓力的社會保險金；(3)執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)...

企業(yè)拖欠工資該怎么辦

企業(yè)拖欠工資該怎么辦假如企業(yè)沒有就在的原因就亂扣員工薪水得話，大家就可以采用下邊提及的方法來維護保養(yǎng)本身的利益：1、員工最先應當與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應該有表...

被企業(yè)嚇退時員工要注意什么

被企業(yè)嚇退時員工要注意什么(一)假如被企業(yè)勸辭，您能夠不同意，可是一定不能擅作主張休假，企業(yè)口頭上允許也不好，務必有確立的直接證據(jù)證實(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機信息等)休假是企業(yè)的允許才...

薪水保密管理制度是不是合理合法？

一、薪水保密管理制度是不是合理合法?薪水保密管理制度是合理合法的，信息保密工資制度指靈便體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況和人力資源市場供需情況，并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內(nèi)部互相盲目攀比...

企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權(quán)

企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權(quán)假如員工感覺企業(yè)的處罰規(guī)章制度不規(guī)范的，能夠與企業(yè)商議處罰的難題，假如企業(yè)的處罰規(guī)章制度違背的，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有...

員工晚到能夠 扣工資嗎？

一、員工晚到能夠扣工資嗎?員工晚到能夠扣工資，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎...

淺談工作上班時間的種類與可用

　　為了更好地健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書兩方本人的權(quán)利和義務，維護職工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務關系，創(chuàng)建和維護保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟體制的工作規(guī)章制度，推動工業(yè)發(fā)展和社會進步，在我國勞動法...