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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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離職了公司不發(fā)工資該怎么辦

離職了公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。3、還可以立即申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不...

工作加班工資的要求有什么

工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實際以下上述：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須...

企業(yè)能不能調休的方法來賠償加班加點

企業(yè)能不能調休的方法來賠償加班加點企業(yè)能夠以調休的方法來賠償加班加點?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...

欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰

欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。...

剛工作幾日就離職的員工，企業(yè)理應付款薪水嗎？

當員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時，許多公司會以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實，辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說白了...

這13種狀況休假也拿薪水！

做為HR應當熟識這種有關的暑假相關法律法規(guī)！以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來吧。一、法定假日假法定假日假，就是指在法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的特殊法定假日期內，用人公司理應依規(guī)分配員工歇息，并依規(guī)...

經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金？

一、經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?經濟補償的測算是以員工的應發(fā)工資做為數量，這個是包含個人社保和公積金的。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償的月薪水...

員工在實習期被辭退有薪水嗎？

一、員工在實習期被辭退有薪水嗎實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

懷孕期企業(yè)降薪水合理合法嗎

能夠規(guī)定補充，未予補充的能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動合同書并規(guī)定經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，用人公司...

拖欠工資的仲裁時效是多長時間

拖欠工資的仲裁時效是多長時間依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。仲裁時效...