一、經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?

經濟補償?shù)臏y算是以員工的應發(fā)工資做為數(shù)量，這個是包含個人社保和公積金的。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。”顯而易見，經濟補償?shù)臏y算是以員工的應發(fā)工資做為數(shù)量。

法律法規(guī)盡管沒有明文規(guī)定經濟補償測算數(shù)量——前12個月薪水是不是扣減個人所得稅后的薪水，可是《勞動合同法實施條例》要求經濟補償?shù)臏y算數(shù)量是按員工勞動所得工資核算。勞動所得薪水一般指稅前工資。

二、除開個人社保和個人公積金經濟補償還理應包含什么?

依照《關于貫徹執(zhí)行< <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本 企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加工作中的時間的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

實踐活動中員工的薪水一般有標準工資、應發(fā)工資、實發(fā)放工資之分。標準工資一般是用人公司給員工設置的薪資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應發(fā)工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規(guī)理應得到的所有薪水，包含標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。實發(fā)放工資是員工每月具體取得的薪水，一般會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業(yè)所得稅等，員工具體取得手的額度一般會比應發(fā)工資少。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。”顯而易見，經濟補償?shù)臏y算是以員工的應發(fā)工資做為數(shù)量。

總的來說，依據(jù)在我國勞動合同書的有關要求，員工的薪水包括標準工資等三一部分，由于各種各樣緣故員工積極或是處于被動辭職全是理應根據(jù)勞動合同書相匹配要求具有勞動補償金的，個人社保和個人公積金僅僅勞動補償金中最基本的一部分，此外還理應包含別的賠償金。