最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)什么情況能夠扣除薪水

一、企業(yè)什么情況能夠扣除薪水在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行...

經(jīng)濟補償社會養(yǎng)老保險本人一部分是不是包含

一、經(jīng)濟補償社會養(yǎng)老保險本人一部分是不是包含?經(jīng)濟補償包含社保個人交費一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟補償理應(yīng)依照員工的勞動所得工資核...

標簽：勞動法員工福利員工工資最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動法無端欠薪多長時間算違反規(guī)定

一、勞動法無端欠薪多長時間算違反規(guī)定在我國《勞動法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因...

標簽：員工福利和勞動保障最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

什么原因用人公司能夠代繳員工薪水？

一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水?在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬...

憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費

憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費憑打卡記錄能夠向企業(yè)索取加班費。依照《勞動合同法》等相關(guān)要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)...

辭職薪水多長時間付清才合理合法

一、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當在15日內(nèi)申請辦理有關(guān)的離職流程、遷移商業(yè)保險關(guān)聯(lián)，與此同時付清員工的薪水酬勞?，F(xiàn)行標準法律法規(guī)沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據(jù)各有...

標簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦

KTV托欠農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的...

標簽：員工福利和勞動保障最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定