憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費

憑打卡記錄能夠向企業(yè)索取加班費。

依照《勞動合同法》等相關要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：用人公司依規(guī)分配員工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；用人公司分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定休節(jié)假日日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，工作中日恰好是歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節(jié)假日時，仍要按照《勞動法》有關分配員工在法定節(jié)假日工作中的要求付款員工的薪水酬勞。其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按以上要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工作中時規(guī)章制度的員工，不實行以上要求。推行計時工資制的員工的日薪水按其自己月標準工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)開展測算。假如商議不了，員工可憑打卡簽到或備案紀錄向本地仲裁委申請辦理勞動仲裁，索取加班費。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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