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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件的法律程序難題

競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，是不是須歷經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟前置程序。對(duì)于此事，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁規(guī)章中并沒(méi)有明文規(guī)定，地區(qū)性的法律規(guī)定對(duì)于此事也出現(xiàn)不一樣要求。理論上競(jìng)業(yè)協(xié)...

商業(yè)機(jī)密維護(hù)與競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)

《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)限制規(guī)章制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)機(jī)密維護(hù)機(jī)制的一種有利填補(bǔ),彼此之間有相同之處,即基本都是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)用人公司的商業(yè)機(jī)密。但也出現(xiàn)差異的地區(qū)：一是競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)章制度能...

竟業(yè)責(zé)任的員工應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第24條與此同時(shí)對(duì)竟業(yè)責(zé)任作了具體的要求：　　“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……”　　“...

2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費(fèi)者維權(quán)

一、2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費(fèi)者維權(quán)在新冠疫情期內(nèi)用人公司無(wú)端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人公司與員工產(chǎn)...

肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)肺炎疫情薪水理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來(lái)派發(fā)，因防護(hù)沒(méi)有工作也必須派發(fā)生活費(fèi)用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)...

工作中扣一個(gè)月薪水做保證金違反規(guī)定嗎

一、工作中扣一個(gè)月薪水做保證金違反規(guī)定嗎違反規(guī)定。可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十四條【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工...

扣罰員工資不超過(guò)月薪水的是多少？

一、扣罰員工資不超過(guò)月薪水的是多少?扣罰員工資不超過(guò)月薪水的百分之二十，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)未與工會(huì)和員工...

石家莊市加班加點(diǎn)檢舉向哪一個(gè)單位舉報(bào)？

一、石家莊市加班加點(diǎn)檢舉向哪一個(gè)單位舉報(bào)？企業(yè)違反規(guī)定增加工作時(shí)間的，向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。清除《勞動(dòng)法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作中必須，分配員工增加上班...

簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)...

僅有特殊員工才擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任

　　勞動(dòng)法，限制了竟業(yè)的員工范疇，確立竟業(yè)的最多限期只有2年，并規(guī)定竟業(yè)補(bǔ)償金的計(jì)付理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款，竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實(shí)行?！　H有特殊員工才...