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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎

企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎不可以。依照工作法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)只需保證了正常的工作用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。假如因?yàn)槟愕囊蛩亟o公司產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失(留意：導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失...

加班費(fèi)不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做

加班費(fèi)不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的...

托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

有關(guān)租期沒滿離職扣工資嗎

租期沒滿離職扣工資嗎員工合理合法消除勞動合同書，用人公司亂扣勞務(wù)報(bào)酬的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司欠薪酬勞，能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，在工作行政機(jī)關(guān)勒令付款后，仍不付款的，用人公司還必須向員工加付賠償費(fèi)。...

公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定

一、公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定違反規(guī)定?？上虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工...

施工工地老總不給薪水該怎么辦？

一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款...

勞動合同法有關(guān)周六日加班加點(diǎn)表述是怎樣要求的？

一、勞動合同法有關(guān)周六日加班加點(diǎn)表述是怎樣要求的?有關(guān)周六日加班加點(diǎn)必須按照實(shí)際情況開展明確，假如企業(yè)分配了員工在周六日加班加點(diǎn)，可是沒有分配調(diào)休的，就必須付款員工不少于薪水200%的薪資酬勞。　　《勞...

施工工地上的老總不付薪水該怎么辦

一、施工工地老總不付薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付款...

施工工地上老總不給薪水該怎么辦

一、施工工地上老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定付...

公司無端扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一、公司無端扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求：“用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！币罁?jù)《違反〈中華人民共和國勞動法...