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最新勞動法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等,確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定,旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則,增強(qiáng)了勞動者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
一、長期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給1《勞動合同法》第八十五條要求:“用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...
?法律規(guī)定加班加點(diǎn)計(jì)算方法是啥?加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算:1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%;2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%;3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%?!?..
一、施工工地老總不付薪水該怎么要(一)如果是給用人公司工作中,有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規(guī)定付款...
一、小施工工地老總不給薪水要該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中,有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規(guī)定...
勞動法二十三:信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定 第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對承擔(dān)保秘責(zé)任的員工,用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立...
禁業(yè)限定的范疇 勞動法第二十四條 竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾,竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、...
新勞動法竟業(yè)時(shí)間竟業(yè)的范疇,理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關(guān)系的地區(qū)為限。竟業(yè)限期不能超出2年。
勞動合同法竟業(yè)2007年6月29日施行的《勞動合同法》,提升了商業(yè)機(jī)密等IP的維護(hù),這反映在第二十三條、24條、90條所開設(shè)的竟業(yè)條文中??墒?,因?yàn)檫@種要求比較粗率,必須對其開展法律條文以外的講解,便于司法部門...
依據(jù)相關(guān)要求,竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的,員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的,可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的,理應(yīng)...
破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥?勞動合同法競業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢?下邊我們?yōu)槟斀猓俊 ∑飘a(chǎn)法競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級管理者(包含執(zhí)行董事、主管)不可在企業(yè)外給自己或?yàn)閯e人...