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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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勞動(dòng)合同法辭職后扣工資有效嗎？

一、勞動(dòng)合同法辭職后扣工資有效嗎?《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)開具消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)...

老總扣員工薪水遭報(bào)應(yīng)的法律規(guī)定是啥

一、老總扣員工薪水遭報(bào)應(yīng)的法律規(guī)定是啥?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令用...

周六周日加班加點(diǎn)好幾倍薪水？

周六周日加班加點(diǎn)好幾倍薪水?周六周日加班加點(diǎn)沒法補(bǔ)休的，理應(yīng)付款雙倍薪水。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)...

辭職后薪水亂扣該怎么辦？

一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請辦理勞動(dòng)仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相...

曠職辭職有薪水嗎

只需員工為她們工作中，那麼無論她們怎樣離去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費(fèi)。即便員工有比較嚴(yán)重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎(jiǎng)賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動(dòng)所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...

企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？

企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學(xué)。在中國，對中國公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰權(quán)的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權(quán)委托的行政單位、司法部門等受受權(quán)的行為主體，理應(yīng)嚴(yán)苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運(yùn)行。...

如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)？

一、如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)?依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求：第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高...

餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎？

一、餐飲業(yè)周六算加班加點(diǎn)嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點(diǎn)在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》沒有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...

消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么

一、消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保么消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)算個(gè)人社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括個(gè)人社保。還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、加班工資這種、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定...

勞動(dòng)合同法有關(guān)病事假的要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時(shí),公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間,給與一定...