依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須 停止工作診療時(shí),公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間,給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時(shí),公司不可消除勞動(dòng)合同書的期限,也就是生病或非因工受傷員工的病事假暑假。該規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期的限期作了具體的要求。1951年政務(wù)院施行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)付款難題作了要求。