一、新要求病事假是啥?

新要求病事假是依據(jù)員工在本部門的工作年限來明確病事假的時間。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假工資規(guī)定是怎樣的?

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或職工代表大會決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的比率一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應(yīng)報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機關(guān)準許。

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

在人們的日常日常生活之中，如今假如請病假得話，那麼也是必須派發(fā)有關(guān)的月薪的，只不過是說病事假時間的薪水很有可能跟平常的薪水對比會非常少一點，與此同時必須開展留意的便是員工請病假的時間長度，也是跟員工在本企業(yè)工作中的期限有同時的關(guān)聯(lián)性的。