一、《勞動(dòng)法》新要求賠償是啥?

在我國現(xiàn)在早已廢除了《勞動(dòng)法》，要求賠償應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《勞動(dòng)合同法》中的要求實(shí)行：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ妴栴}是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量的范疇問題，理應(yīng)嚴(yán)苛按照法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項(xiàng)目，什么是理應(yīng)去除的新項(xiàng)目，在這個(gè)基礎(chǔ)上得到的新項(xiàng)目才具備合理合法、合理化。

(2)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測(cè)算基本是在公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業(yè)的情形下得到的勞務(wù)報(bào)酬。故事實(shí)上計(jì)算機(jī)所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、終止勞動(dòng)合同的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)創(chuàng)立的合理有效的勞動(dòng)合同書

2、終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出終止勞動(dòng)合同的要求;

4、公司單位和員工彼此商議終止勞動(dòng)合同，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。