一、辭退員工賠償南京市是什么樣的?

辭退員工賠償是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮韺?shí)現(xiàn)測(cè)算，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第47條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動(dòng)合同,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi),即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、什么狀況可以終止勞動(dòng)合同？

員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動(dòng)合同:

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動(dòng)合同,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi),即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

但現(xiàn)階段大家我國(guó)，無論是在南京市的地域或是在其余的一些地域，如果是公司單位根據(jù)暴力行為威脅等有關(guān)不法的方式逼迫員工離去公司單位終止勞動(dòng)合同的情況下全是必須付款賠償費(fèi)的，這兒的賠償費(fèi)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮韺?shí)現(xiàn)測(cè)算的，這也是歸屬于在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中明文規(guī)定的。