一、個體工商戶解雇員工賠償規(guī)范是什么樣的?

個體工商戶解雇員工賠償規(guī)范是依照員工工作年限，每滿一年的時間段就付款一個月的自己薪水。經(jīng)濟補償金的測算標淮為：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。勞動法有關(guān)經(jīng)濟補償金的測算規(guī)范持續(xù)了在我國過去的作法。

社會保障部施行了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，要求了測算經(jīng)濟補償金時，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。勞動法提升了六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、測算經(jīng)濟補償金中的工作年限是多長時間?

員工在企業(yè)工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測算。假如因為多種緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測算。假如員工持續(xù)為同一公司單位給予工作，但依次簽署了多份勞動合同書的，工作年限需從員工給予工作之日起持續(xù)測算。

假如員工為同一公司單位給予工作很多年，但間距了一段時間，也依次簽署了多份勞動合同書，工作年限正常情況下需從員工給予工作之日起持續(xù)測算，早已付款經(jīng)濟補償金的以外?？偠灾?，“在本部門工作中的期限”的要求，不可以了解為持續(xù)好多個合同書的最后一個合同期限，正常情況下應(yīng)持續(xù)測算。自然，伴隨著勞動法的執(zhí)行，公司單位運用短期內(nèi)工作長期性用人的狀況可能降低，這主要是勞動法要求了2個對策，一是持續(xù)簽署2次固定不動時限勞動合同書的，員工可以規(guī)定簽署無固定期限勞動合同書;二是勞動合同到期停止的，公司單位也需要依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金。

日常生活之中員工被辭退以后是可以規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)的，這也是指通常情況下也就代表彼此被告方關(guān)于勞動合同的解除可以達成一致，假如說不能夠達成一致的情形下，公司單位都沒有根據(jù)正規(guī)的程序流程就解除勞動關(guān)系得話，是要付款賠償費的。