一、新要求死亡賠償是啥?

新要求死亡賠償是產生工傷死亡的情形下可以領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬恤金和一次性工亡補助金，《工傷保險條例》要求：員工因工身亡，其直系親屬依照下面要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作水平的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在以上規(guī)范的根基上提升10%。核準的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不宜高過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的實際范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求。

(三)一次性工亡補助金規(guī)范為上一本年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均純收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故造成身亡的，其直系親屬享有此條第一款規(guī)定的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬可以享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

因《工傷保險條例》在全國各地統(tǒng)一實行，故度一次性工亡補助金全國各地統(tǒng)一標準為785020元。

二、工傷死亡賠償額度的計算方式是啥?

以定型化賠付方式來明確死亡賠償金的賠償和賠付期限，實際為：

工傷死亡一次性賠付20年，受害者是60歲以上的，年紀每提升一歲降低一年，75歲以上的，按5年測算。死亡賠償金賠付的目標是余命，但又不徹底是余命，假如年紀過小，賠付20年就完后，年紀大一點的便是年紀每提升一歲就降低一年。

死亡賠償金采取了系“承繼缺失說”，并不是精神撫慰金，其計算方法為：

(1)城鄉(xiāng)居民為：死亡賠償金=上一本年度城鄉(xiāng)居民平均人均收入×20年[60歲以上的為(具體年紀-60);75歲以上為5年]

(2)農村百姓為：死亡賠償金=上一本年度農村百姓平均可支配收入×n[n：60歲下列為20年(含);60歲以上：n=(具體年紀-60);75歲以上為5年]

(3)60周歲下列員工的死亡賠償金=上一本年度城鄉(xiāng)居民平均人均收入(農村百姓人均純收入)×20年。

依照大家中國法律之中確立的要求，假如員工因工身亡，那麼可以得到一些補貼，例如有供養(yǎng)親屬慰問金及其喪葬補助金和一次性工亡補助金等。實際的計算方式在這里給各位簡易的講解了一下，這也是必須依據(jù)上一年員工的月職工平均工資規(guī)范來開展明確的。