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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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行政單位工勤人員加班加點(diǎn)可用勞動(dòng)合同法嗎？

行政單位工勤人員加班加點(diǎn)可用勞動(dòng)合同法嗎？同工同酬員工可用《勞動(dòng)法》，其他工作人員不適合《勞動(dòng)法》。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中...

勞動(dòng)合同法中員工休病事假扣工資嗎

一、勞動(dòng)合同法中員工休病事假扣工資嗎勞動(dòng)合同法中員工休病事假，只需擁有相應(yīng)的醫(yī)治憑據(jù)，用人公司是不可以扣工資的。1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病...

企業(yè)能夠 以銷售業(yè)績不太好扣員工薪水嗎？

一、企業(yè)能夠以銷售業(yè)績不太好扣員工薪水嗎?企業(yè)以未做到銷售額就需要扣工資是違規(guī)的。員工未做到公司業(yè)績規(guī)定，用人公司可以不付款另外的獎(jiǎng)勵(lì)金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀(jì)行為。用人公司托欠職工的薪水，員...

拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎

一、拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎?亂扣的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司理應(yīng)按月全額向職工結(jié)算薪水，不可無端亂扣員工的薪水。員工能夠采用下列方法：1、向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付...

勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間

　　《勞動(dòng)法》第四十一條要求“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不...

勞動(dòng)法規(guī)定生育假

　　為了更好地維護(hù)女人的合法權(quán)利,確保女工在生孕兒女時(shí)必須的物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和基本,與此同時(shí)也為了能維護(hù)下一代的身體健康,在我國《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕期內(nèi)的合法權(quán)利層面構(gòu)建了比較健全和體...

企業(yè)有支配權(quán)扣員工薪水嗎

企業(yè)老總有支配權(quán)扣員工薪水嗎老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽...

勞動(dòng)法規(guī)定一日持續(xù)工作中是多少鐘頭

勞動(dòng)法規(guī)定一日持續(xù)工作中是多少鐘頭不超過八小時(shí)。國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八...

短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎

短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎一、短期內(nèi)員工的界定：短期內(nèi)員工：特指在工作場所里非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力，一般以日薪計(jì)薪。都不像開始的勞動(dòng)力可以享受退休養(yǎng)老金與每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保。零...

測算加班工資的,是月薪水或是實(shí)發(fā)放工資

測算加班工資的,是月薪水或是實(shí)發(fā)放工資員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月薪水是勞動(dòng)法承諾的薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條　勞...