測算加班工資的,是月薪水或是實(shí)發(fā)放工資

員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月薪水是勞動(dòng)法承諾的薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條　勞動(dòng)合同書應(yīng)該以書面簽訂，并具有下列條文：

(一)工作合同期限；

(二)工作職責(zé)；

(三)勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)；

(四)勞務(wù)報(bào)酬；

(五)工作紀(jì)律；

(六)工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn)；

(七)違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)。

勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的常備條文外，被告方能夠商議承諾別的內(nèi)容。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月薪水是勞動(dòng)法承諾的薪水。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。