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薪酬工作對(duì)于員工福利的保障至關(guān)重要。在商務(wù)職場(chǎng)中,做好薪酬工作需確保薪酬制度公正、透明,與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相匹配。此外,還應(yīng)關(guān)注員工福利的多元化,如提供健康保險(xiǎn)、年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。通過(guò)合理的薪酬體系和完善的福利制度,不僅能激勵(lì)員工積極工作,還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
據(jù)《青年報(bào)》報(bào)導(dǎo),近日,依據(jù)相關(guān)組織公布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》表明,2013年公司員工總體流通性略降,員工流失率均值為16.3%,預(yù)估2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%,同期相比有小幅度提升。該調(diào)查于2013年9-1...
大家都知道,加班工資是對(duì)員工在工作中時(shí)間之外再次參與生產(chǎn)制造工作而得到的勞務(wù)報(bào)酬。針對(duì)雙休日日、我國(guó)法定節(jié)假日,加班工資的規(guī)范略有不同。那麼,陜西省加班費(fèi)如何計(jì)算?下面我為大伙兒搜集了有關(guān)的法律法規(guī)...
怎樣減少員工流動(dòng)率、吸引公司關(guān)鍵員工,是深深地困惑人力資源管理管理人員的一件事。有效的人員流動(dòng)有益于公司維持魅力,但假如流動(dòng)率過(guò)高,公司將遭受直接損失(包含辭職成本費(fèi)、更換成本費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)等),...
高溫費(fèi)就是指因?yàn)槿驓夂蜃兣木壒?,許多地域在夏天的情況下,因?yàn)閼敉獾姆课萁ㄖ捅镜赜虻膯T工的工作中導(dǎo)致了一定的危害而向員工們派發(fā)的高溫津貼做為賠償。大家都了解,浙江杭州是個(gè)美麗的地方,可是到夏季熱...
加班加點(diǎn)與值勤的差別是啥說(shuō)白了加班加點(diǎn),依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求,一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后,分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤并并不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ),...
當(dāng)然上文規(guī)律告知大家,人若是想在這個(gè)社會(huì)發(fā)展中存活,就務(wù)必要參與社會(huì)發(fā)展工作,也就是工作中,僅有工作中,大家才可以取得薪水。那麼,從法律法規(guī)的角度觀察,員工的薪水到底有什么呢?除此之外,結(jié)合實(shí)際,假...
許多在校大學(xué)生都期待自身大學(xué)畢業(yè)以后能尋找一個(gè)好的工作中,工資夠高,福利夠好,暑假夠多,工作中發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間更高。當(dāng)大伙兒在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找個(gè)工作的情況下,除開(kāi)看工作職責(zé)之外,也許第一眼瞧的或是薪酬。...
是否感覺(jué)薪酬增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?zé)o法跟上消費(fèi)水平?是否感覺(jué)自身那麼勤奮干了這么多事,依然領(lǐng)那麼點(diǎn)工資,內(nèi)心不平衡呢?假如要想在短期內(nèi)內(nèi)讓薪酬翻番,就務(wù)必先使你的工作中干的漂亮,隨后升職加薪的好夢(mèng)才很有可能如愿以...
員工在工作中期內(nèi),按月領(lǐng)到薪水酬勞,除開(kāi)薪水外,員工要具有各種各樣福利工資待遇和社會(huì)保障。例如在夏季天氣炎熱下工作,做快遞、在施工工地工程施工等,都能夠取得一份高溫費(fèi)。它是我國(guó)強(qiáng)制性企業(yè)支付的,公司...
換工作招聘面試時(shí)怎樣談薪酬?在各式各樣支配權(quán)平衡下,許多人也會(huì)挑選換工作。可是換工作招聘面試時(shí),和HR怎樣談薪酬是許多人頭痛的難題。下列就對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,為大伙兒詳細(xì)介紹些換工作招聘面試時(shí)怎樣談薪酬的有...