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做好員工福利工作的注意事項有哪些

做好員工福利工作的注意事項有哪些

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2015年顧主最注重的10大專業(yè)技能

目前單純性靠一張大學(xué)學(xué)歷就想找出好的工作已不大可能。實際上，顧主們招騁更關(guān)心的是有價值的創(chuàng)新能力。顧主要想的是啥?美國高校與顧主研究會(NACE)近期發(fā)布了一項調(diào)研，在此項調(diào)研中她們了解了招聘經(jīng)理在2015年...

派發(fā)高溫津貼有標(biāo)準(zhǔn)嗎

派發(fā)高溫津貼有標(biāo)準(zhǔn)嗎有，依據(jù)我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的要求用人公司合理安排員工在35℃之上(含35℃)...

員工具有職業(yè)安全衛(wèi)生維護支配權(quán)嗎

一、員工具有職業(yè)安全衛(wèi)生維護支配權(quán)嗎員工具有職業(yè)安全衛(wèi)生維護支配權(quán)，包含以下幾點：1、得到職業(yè)安全衛(wèi)生文化教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn);2、得到崗位健康體檢、職業(yè)危害診治、恢復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)項目;3、掌握工作場所造...

企業(yè)沒送接工作年限該怎么辦

一、企業(yè)沒送接工作年限該怎么辦能夠根據(jù)訴訟的方法處理。根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，因此工作年限是必須認(rèn)可的，用人公司不承認(rèn)的，能夠根據(jù)勞動仲裁、...

休息權(quán)是社會經(jīng)濟發(fā)展支配權(quán)嗎

一、休息權(quán)是社會經(jīng)濟發(fā)展支配權(quán)嗎休息權(quán)是歸屬于社會經(jīng)濟發(fā)展支配權(quán)，休息權(quán)是勞動人民的主要利益，員工具有歇息請假的支配權(quán)。依據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十三條　我國員工有歇息的支配權(quán)。國家發(fā)展員工歇息...

事假扣工資1.5倍有效嗎？

一、事假扣工資1.5倍有效嗎事假扣工資1.5倍是不科學(xué)的，有效的休假扣工資數(shù)量的測算方法為：(一)依照事假當(dāng)月計薪日測算日薪水。將要當(dāng)月薪水除于當(dāng)月計薪日，得到日薪水額度。那樣做的不足之處是，每月的計薪日不...

服務(wù)業(yè)怎樣評定加班加點時間

一、服務(wù)業(yè)怎樣評定加班加點時間平常增加上班時間(平常加班加點)、歇息日分配工作(禮拜天加班加點)和法定節(jié)假日分配工作(節(jié)日加班加點)。1、按勞動合同法的要求有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高...

金九銀十怎樣提高招騁成果？

一轉(zhuǎn)眼就早已是九月份了，不得不承認(rèn)一句，時間過得可飛快！但針對招聘經(jīng)理而言，這日子可能過得有點兒煎熬，盡管千辛萬苦挨過了招騁淡旺季，伴隨著金九銀十的來臨，個人簡歷數(shù)會慢慢升高，但竟?fàn)幰哺用土?。假?..

員工記件合同書有加班工資嗎

一、員工記件合同書有加班工資嗎不用是依照職工制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。它沒有可以直接用工作時間來計量檢定，只是用一定時間段內(nèi)的辛勤勞動——商品數(shù)量或...

“X年工作經(jīng)歷”是必需規(guī)定嗎？

即便在金三銀四、金九銀十那樣的換工作高峰時段，或是有HR埋怨個人簡歷少，招人難。一樣地，在這種招騁高峰時段里，也是有許多應(yīng)聘者感慨找一份感興趣的工作中咋就那樣難?問HR究竟想招怎樣的員工?答曰：規(guī)定不高，...