一、企業(yè)沒(méi)送接工作年限該怎么辦

能夠根據(jù)訴訟的方法處理。

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書(shū)再次合理，因此 工作年限是必須認(rèn)可的，用人公司不承認(rèn)的，能夠根據(jù)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方法保護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、員工一次性消除勞動(dòng)合同書(shū)就沒(méi)有工作年限了沒(méi)有

并不是。

工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵來(lái)源于的上班時(shí)間。

工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參與上班時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性掌握情況的多少。

測(cè)算“本公司連續(xù)工齡”只需要把握如下所示關(guān)鍵點(diǎn)就可以：

(一)公司經(jīng)出讓、改構(gòu)成合拼，原來(lái)員工仍留公司工作中的，其在傳達(dá)讓、改制合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限;

(二)員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算;

(三)員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，做為本公司持續(xù)工齡計(jì)算;

(四)超出6個(gè)月病愈后仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)不當(dāng)作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應(yīng)分類匯總;

(五)員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，應(yīng)記入本公司工作年限。

我們可以認(rèn)識(shí)到依照要求假如企業(yè)不給接工作年限能夠根據(jù)訴訟的方法處理，這一在法律上是有相應(yīng)的要求的，依照要求來(lái)開(kāi)展就可以了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。