一、企業(yè)沒送接工作年限該怎么辦

能夠根據(jù)訴訟的方法處理。

根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，用人公司產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，因此 工作年限是必須認可的，用人公司不承認的，能夠根據(jù)勞動仲裁、提起訴訟等方法保護自身權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、員工一次性消除勞動合同書就沒有工作年限了沒有

并不是。

工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵來源于的上班時間。

工作年限的長度意味著員工參與上班時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經驗、技術性掌握情況的多少。

測算“本公司連續(xù)工齡”只需要把握如下所示關鍵點就可以：

(一)公司經出讓、改構成合拼，原來員工仍留公司工作中的，其在傳達讓、改制合拼前后左右的本商業(yè)界工作年限;

(二)員工因工受傷停止工作的診療期內，應所有做為本公司工齡計算;

(三)員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內，在6個月之內者，做為本公司持續(xù)工齡計算;

(四)超出6個月病愈后仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內不當作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應分類匯總;

(五)員工留職停薪期內、征用查看期內，應記入本公司工作年限。

我們可以認識到依照要求假如企業(yè)不給接工作年限能夠根據(jù)訴訟的方法處理，這一在法律上是有相應的要求的，依照要求來開展就可以了。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。