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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

如何計(jì)算雙倍工資

2008年1月1月迄今都未簽訂勞動(dòng)合同書(shū),我想問(wèn)一下認(rèn)為雙倍工資起始日期用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每個(gè)月付款二倍的薪水...

包工頭欠薪該怎么辦

包工頭欠薪該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合...

雙倍工資時(shí)效性

雙倍工資時(shí)效性江蘇高級(jí)法院和省勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)宣布對(duì)外開(kāi)放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》(下稱(chēng)“建議”)，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性難題、測(cè)算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點(diǎn)話題給與了解釋...

欠薪和商業(yè)保險(xiǎn)不該怎么辦

資詢(xún)公司欠薪不給交商業(yè)保險(xiǎn)怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒(méi)發(fā)，還不給交商業(yè)保險(xiǎn)。我們?nèi)趧?dòng)部門(mén)也告過(guò)可之后或是沒(méi)信息。如今應(yīng)該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中加班工資的證明責(zé)任在誰(shuí)

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子加班工資的證明責(zé)任的法律法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書(shū)、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何歸類(lèi)

關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何歸類(lèi)關(guān)于勞動(dòng)仲裁依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類(lèi)：1.依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關(guān)于勞動(dòng)仲裁和團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁。本人關(guān)于勞動(dòng)仲裁是員工本人與用人公司產(chǎn)生的關(guān)...

工傷事故，企業(yè)要先付款有關(guān)花費(fèi)

新聞?dòng)浾邚恼憬肆Y源保障掌握到，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條之要求，員工產(chǎn)生工傷事故時(shí)，用人公司理應(yīng)采取一定的有效措施使工傷事故員工獲得立即救護(hù)。員工只需出示勞動(dòng)合同書(shū)以及他勞動(dòng)者證明信，就可以到社...

拖欠工程款托欠難題該怎么解決

常常都是會(huì)聽(tīng)聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)民工權(quán)益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定，那實(shí)踐活動(dòng)中的拖欠工程款托欠難題，被告方應(yīng)當(dāng)如何來(lái)處理比較好呢?我梳理了相關(guān)...

用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書(shū)合理合法嗎

一、用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書(shū)合理合法嗎用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書(shū)自身便是違反規(guī)定的，因此留職停薪合同書(shū)也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難...

公司不給薪水該怎么辦，公司不發(fā)工資有哪些法律依據(jù)

一、公司不給薪水該怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)企業(yè)...