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員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同
無論是怎樣的單位,如果需要安排勞動者在休息休假時間加班的話,則首先必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行,其次此時也需要支付勞動者相應(yīng)的加班費才行。那大家知道工廠加班費怎么算嗎?小編整理了相關(guān)資料,馬上就來為...
一一年中,得病針對每一個人而言全是難以避免的。而針對工薪族的人而言,請病假就必須充分考慮病假工資派發(fā)的難題。那麼,請病假有薪水嗎?病假工資是如何計算的?2018年勞動合同法針對病假工資擁有如何的要求呢...
據(jù)中國新聞社北京市3月8日電新聞記者從最高法院獲知,為使各個人民法院正確認識可用和貫徹實施《勞動法》,統(tǒng)一稽查規(guī)范,近些年最高法院提升對關(guān)于勞動仲裁案子審理工作中具體指導,合理地提升關(guān)于勞動仲裁案子的...
一、薪水的界定以及組成社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求,以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞,《上海企業(yè)工資支付方法》(下稱“《辦法》”)界...
勞務(wù)報酬解決問題方式是啥當員工與刻苦企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時,可有下列處理方法。依據(jù)《勞動法》第77條的要求,用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁,被告方可依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴,還可以商議處理。《...
除未簽署勞動合同書理應(yīng)付款雙倍工資外,勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資,即,用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的,自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...
實際工作上,只需是用人公司分配員工加班加點的,無論是在什么時間范圍加的班,這時員工全是能夠向企業(yè)認為加班工資。但大家發(fā)覺經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)分配加班加點以后不給加班工資的狀況,那如果碰到新春佳節(jié)加班加點不...
員工為公司給予勞動者,造就經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益,那公司就理應(yīng)在法律法規(guī)下,依照以前與員工作出的承諾,準時、全額付款其相對應(yīng)的薪水。但實踐活動中如果發(fā)生公司不給薪水怎么辦呢?很有可能許多員工碰到那樣的難題都不...
在日常生活中在所難免有得病,可是到?jīng)]法堅持不懈入崗的情況下,就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規(guī)定有一定的掌握。那麼,請病假扣工資嗎?請病假的薪水怎么計算呢?堅信這種是很多人都想要...
新《勞動合同法》:零工與合同工同酬《勞動合同法》要求,“勞動力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標準,對被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報酬分派方法。勞動力企業(yè)無類似職位員工的,參考勞動力企業(yè)所在城市同...