關(guān)于勞動仲裁如何歸類

關(guān)于勞動仲裁依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類：

1.依照關(guān)于勞動仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關(guān)于勞動仲裁和團體關(guān)于勞動仲裁。

本人關(guān)于勞動仲裁是員工本人與用人公司產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁;團體關(guān)于勞動仲裁足指員工一方被告方在三人之上，有一同原因的關(guān)于勞動仲裁。

2.依照關(guān)于勞動仲裁的內(nèi)容

分成:因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議;因執(zhí)行集體合同產(chǎn)生的異議;因企業(yè)辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭邢嚓P(guān)法律法規(guī)上班時間和歇息請假、薪水、商業(yè)保險、福利、學習培訓、勞動防護的要求產(chǎn)生的異議等。

3.依照被告方國藉的不一樣，可分成中國關(guān)于勞動仲裁與對外關(guān)于勞動仲裁。

中國關(guān)于勞動仲裁就是指在我國的用人公司與具備在我國國藉的員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁;對外關(guān)于勞動仲裁就是指具備對外要素的關(guān)于勞動仲裁，包含在我國在國(境)外開設(shè)的組織 與在我國派往該組織 工作中的工作人員中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁、外國投資企業(yè)的用人公司與員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。