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專票用作員工福利的不可以抵扣

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怎樣解雇有神經(jīng)衰弱的員工？

一、怎樣解雇有神經(jīng)衰弱的員工?在有憂郁癥員工不可以擔任工作中的情形下解雇必須提早30天通告員工或是付款員工薪水就可以解除勞動關系。一般來說假如是由于得了抑郁癥而無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位...

患腫瘤病人能不能終止勞動合同？

一、患腫瘤病人能不能終止勞動合同？不能消除；沒有比較嚴重違背企業(yè)的管理制度，公司單位是不可以消除沒滿醫(yī)療期的員工的，不然就是違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動法》第二十六條【終止合同提早通告】有下述情況之一的...

企業(yè)由于業(yè)績考核解雇員工行嗎？

一、企業(yè)由于業(yè)績考核解雇員工行嗎？假如說企業(yè)以員工業(yè)績考核不過關的緣故解雇員工的不符《勞動法》要求的，由于在《勞動法》中要求了員工沒有達到業(yè)績考核規(guī)范不意味著員工是不可以擔任工作中的，所以說當員工沒...

公司持續(xù)虧本可以解雇員工嗎？

一、公司持續(xù)虧本可以解雇員工嗎?公司持續(xù)虧本可以解雇員工，可是不是可以隨意的解雇。企業(yè)虧本不能提早解雇員工，在以下情形下，企業(yè)可以辭退其員工，但不可隨意辭退：1、過錯性解雇公司在職工過失的情形下不用30...

員工銷售業(yè)績差被辭退合理合法嗎？

一、員工銷售業(yè)績差被辭退合理合法嗎？不符法律法規(guī)。最先，銷售業(yè)績不太好，不等于其無法擔任工作中?！秳趧臃▌趧臃ā分械牟豢梢該喂ぷ髦?，就是指不可以按要求進行合同書中訂立的每日任務或是同技術工種、同職...

懷孕期崗位變化降薪水行嗎？

一、懷孕期崗位變化降薪水行嗎？不能，女工懷孕期可以得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會有責任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的工作崗位有其相應的標準工資，但是企業(yè)不可以對孕期女...

解雇員工的方法包含哪些？

一、解雇員工的方法包含哪些？1、預告片性解雇。預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：(1)員工得病或非因工受傷，...

請哺乳假禁止解雇員工對不對？

一、請哺乳假禁止解雇員工對不對?哺乳期間不可以解雇員工。法律法規(guī)明文規(guī)定，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期，公司單位不可解除勞動關系。哺乳假員工是不能解雇的，依據(jù)《勞動合同法》的要求，女工在哺乳期間內(nèi)...

酒店餐廳可以隨便解雇員工嗎？

酒店餐廳不能隨便解雇員工，在以下情形下，企業(yè)可以辭退其員工，但不可隨意辭退：1、過錯性解雇公司在職工過失的情形下不用30天通告，馬上辭退員工個人行為?！秳趧臃ā返诙鍡l要求，粗心大意辭退關鍵出現(xiàn)在下...

公司辭退員工醫(yī)療補助費怎么計算？

一、公司辭退員工醫(yī)療補助費怎么算?公司辭退員工診療補助標準是六個月薪水，假如員工生病比較嚴重不可以再次工作中的，在勞動合同期限內(nèi),企業(yè)可以挑選終止合同。企業(yè)理應提早一個月通告員工，申請辦理開除辦理手續(xù)...