一、公司持續(xù)虧本可以解雇員工嗎?

公司持續(xù)虧本可以解雇員工，可是不是可以隨意的解雇。企業(yè)虧本不能提早解雇員工，在以下情形下，企業(yè)可以辭退其員工，但不可隨意辭退：

1、過錯性解雇

公司在職工過失的情形下不用30天通告，馬上辭退員工個人行為。依據(jù)要求，粗心大意辭退關(guān)鍵出現(xiàn)在下述狀況：

(1)證實(shí)其在試崗內(nèi)不符學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

(2)違背勞動合同法或公司單位管理制度情節(jié)惡劣的;

(3)比較嚴(yán)重玩忽職守，給公司單位導(dǎo)致巨大損失的;

(4)單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、提早辭退就是指公司以提早30天通告員工或依照法律法規(guī)付款拆換通告的方法辭退員工的個人行為。關(guān)鍵有下列幾類狀況：

(1)員工生病或是受傷，診療到期后，不可從業(yè)原工作中和本企業(yè)另行安排的工作中。

(2)員工不可以正常的工作中，學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不可以運(yùn)行的。

(3)勞動合同書所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書不可以執(zhí)行的，彼此商議不可以達(dá)到改動勞動合同書的協(xié)議書的。

二、員工不可以加班加點(diǎn)可以被企業(yè)辭退?

商議是公司決策增加運(yùn)行時間的程序流程，公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須，須經(jīng)增加運(yùn)行時間的，理應(yīng)與公會、員工商議。經(jīng)協(xié)商，公司可以決策在勞動法規(guī)定的增加運(yùn)行時間內(nèi)增加運(yùn)行時間。企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)，逼迫員工增加運(yùn)行時間的，員工有權(quán)利回絕。

公司不可以覺得職工加班加點(diǎn)不違背加工廠要求或勞動合同書，隨后以辭退為原因。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的，可以報勞務(wù)糾紛解決組織處理。

公司辭退員工的情況有很多，要不是由于員工要素，則企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工賠償?shù)囊?guī)范依照員工月薪水為測算數(shù)量，員工每在集團(tuán)公司工作中一年，可以取得一個月的薪水。例如員工的工作年限是十年得話，被辭退的過程中可以取得十個月薪水賠償。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如存有著公司持續(xù)虧本這類情況得話，要想根據(jù)解雇員工進(jìn)而得到企業(yè)的再次生產(chǎn)運(yùn)營，徹底是可以的?？墒且惨欢ㄒ戏煞ㄒ?guī)之中所明文規(guī)定的程序流程，例如比如說必須執(zhí)行期內(nèi)30天通告的，或是是員工具有過失的可以馬上解雇。