一、焦慮抑郁癥可以解雇員工嗎?

假如在病事假時間的，企業(yè)沒有權利解雇。員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》無過錯性解雇及其經濟性裁員的要求解除勞動關系：

1、從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

換來講之，病事假期內公司單位并沒有肯定不可以單方面終止合同的，病事假時間的并且還要考慮別的的情況，除此之外，假如員工發(fā)生了過錯性解雇的規(guī)定情況的情況下，公司單位或是可以單方終止合同的。

二、公司單位過錯性解雇的情況

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

解雇員工必須考慮相應的標準，包含使用期內被證實不符錄取標準，或是比較嚴重違背公司單位的管理制度等才可以解雇，假如不法終止勞動合同，必須承當對應的承擔責任，病事假期內，非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內公司單位不可以單方面終止合同。