一、公司辭退員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)怎么算?

公司辭退員工診療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是六個(gè)月薪水，假如員工生病比較嚴(yán)重不可以再次工作中的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)可以挑選終止合同。企業(yè)理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，申請(qǐng)辦理開除辦理手續(xù)，付清薪水酬勞。

員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工生病或 非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿1年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)還發(fā)送給不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。診療到期或是診療結(jié)束被工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定為5～10級(jí)的，公司單位理應(yīng)付款不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。評(píng)定為1～4級(jí)的，理應(yīng)辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇。

二、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)。實(shí)際要賠付要多少錢，需看實(shí)際的情形和員工的工作年限。賠償費(fèi)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來測(cè)算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算滿六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

員工被企業(yè)解雇以后，所獲取的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是6個(gè)月的薪水，企業(yè)可以解雇員工，可是必須提早一個(gè)月，用書面形式資料的方式通告員工，勞動(dòng)者還可以跟企業(yè)終止勞動(dòng)合同，一樣也必須提早一個(gè)月通告公司單位。