一、公司辭退員工可以規(guī)定二倍賠付嗎?

是必須賠償二倍的賠償費，由于在《勞動法》中是不允許無端辭退員工的，那樣的行為表現(xiàn)是具有一定的損害。即這種狀況下解雇員工給與二倍賠付：

1、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的解雇員工的;

2、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)解雇員工的;

3、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷解雇員工的等。

二倍的賠付是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、沒有勞動合同書被辭退了如何?

1、最先可以規(guī)定11個月的雙倍工資，由于沒有簽訂合同。

2、早已視作與企業(yè)簽署了無固定期限的勞動合同書，換句話說，只需員工沒犯大錯，只有員工辭退企業(yè)，不可以企業(yè)辭退員工。

3、無端解雇員工，就視作與員工消除無固定期限勞動合同書，應當依照工作中一年付款一個月薪水的兩倍對員工開展賠付，即18個月薪水。

發(fā)生這樣的事情，公司單位必須付款二倍的薪水，做為賠償。盡管有可能要費事些，可是能一步到位。假如單單是檢舉，可能達不了實際效果。

三、公司辭退員工的合理合法步驟是啥?

公司辭退員工的合理合法步驟如下所示：

(一)由消除決策人提交消除申請報告;

(二)人力資源部填好解除勞動關系審核表并報負責人審核;

(三)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(四)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(五)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟補償金的會計辦理手續(xù)簽名領到。

根據(jù)合理合法程序流程終止合同的，不用擔負對應的承擔責任。

公司辭退員工，員工可以規(guī)定二倍賠付，沒有簽訂合同還被用人公司解雇了，員工可以規(guī)定公司單位擔負合同違約責任，付款給員工經(jīng)濟補償和二倍的薪水。假如在企業(yè)工作中一年多了，還沒簽勞動合同書，可以覺得員工和企業(yè)中間有無固定期限勞動合同書。