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產(chǎn)假期間員工福利和產(chǎn)假津貼同享嗎

產(chǎn)假期間，員工通常可享受法定產(chǎn)假福利與產(chǎn)假津貼雙重保障。產(chǎn)假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益，確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒，是用人單位的基本義務。而產(chǎn)假津貼，則是一種經(jīng)濟補償，旨在彌補女職工因產(chǎn)假導致的收入減少，通常由 或企業(yè)按一定標準發(fā)放。因此，產(chǎn)假福利與產(chǎn)假津貼是并行不悖的，員工可以同時享受，以確保其合法權益得到全面保障。

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產(chǎn)假工資怎么算？

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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證...

產(chǎn)假工資是基本工資還是月工資?

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