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產(chǎn)假期間,員工通常可享受法定產(chǎn)假福利與產(chǎn)假津貼雙重保障。產(chǎn)假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權(quán)益,確保她們有足夠時間恢復(fù)身體并照顧新生兒,是用人單位的基本義務(wù)。而產(chǎn)假津貼,則是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,旨在彌補(bǔ)女職工因產(chǎn)假導(dǎo)致的收入減少,通常由 或企業(yè)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此,產(chǎn)假福利與產(chǎn)假津貼是并行不悖的,員工可以同時享受,以確保其合法權(quán)益得到全面保障。
產(chǎn)假可以提前休的,只要你們單位同意,但是產(chǎn)假時間是固定的,你提前休產(chǎn)后就少點(diǎn),我覺得最好就是到生的時候再休,這樣產(chǎn)后陪寶寶的時間會長點(diǎn)。對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外...
按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人...
實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對比:如果已發(fā)工資低于...
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。...
恭喜你??!你問的“產(chǎn)假工資是多少”中,產(chǎn)假工資按法律術(shù)語應(yīng)該叫生育津貼,在休產(chǎn)假期間,由社保部門向你發(fā)放生育津貼,企業(yè)是不向你支付工資的。我國生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你所...
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分...
企業(yè)員工領(lǐng)了生育津貼又發(fā)工資的回答是如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)...
關(guān)于女職工產(chǎn)假期間工資怎么算,回答如下:(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么將差額...
產(chǎn)假工資由用人單位發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職...
產(chǎn)假工資由用人單位發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職...