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產(chǎn)假期間員工福利還有嗎

女職工在產(chǎn)假期間，其福利待遇依然享有。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資和福利待遇。產(chǎn)假期間，女職工的工資通常由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于其產(chǎn)前工資。此外，女職工還享有生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼等。至于公司的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等，女職工在產(chǎn)假期間也應(yīng)繼續(xù)享受，因?yàn)檫@些福利是她們作為公司員工應(yīng)得的權(quán)益?？傊?，產(chǎn)假期間員工福利不受影響，這是法律對(duì)女職工的特殊保護(hù)。

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資有沒(méi)有規(guī)定

《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是...

未結(jié)婚產(chǎn)假工資怎么發(fā)

實(shí)際工作中，產(chǎn)假工資怎么發(fā)？可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼...

2022年法定男性產(chǎn)假多少天

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性...

法定男性產(chǎn)假多少天2022年

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性...

福州產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

實(shí)際工作中，產(chǎn)假工資怎么發(fā)？可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼...

耍產(chǎn)假，工資怎么發(fā)

實(shí)際工作中，產(chǎn)假工資怎么發(fā)？可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼...

荊門(mén)產(chǎn)假工資如何計(jì)算？

提問(wèn)應(yīng)《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，6月1日起使用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)需帳號(hào)實(shí)名認(rèn)證，如您的百度帳號(hào)未進(jìn)行手機(jī)號(hào)驗(yàn)證，請(qǐng)盡快完成驗(yàn)證。百度知道十分鐘內(nèi)有問(wèn)必答立即下載產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放？專(zhuān)業(yè)回答實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工...

請(qǐng)產(chǎn)假的工資如何計(jì)算

實(shí)際工作中，對(duì)于產(chǎn)假工資如何計(jì)算，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生...

產(chǎn)假回來(lái)，工資怎么算

實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于...

陪產(chǎn)假是休幾天?

新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長(zhǎng)至10天，但是也有更久的如河南的陪產(chǎn)假就是30天，是我國(guó)陪產(chǎn)假最長(zhǎng)的省份。以下列舉我國(guó)具有代表性的幾個(gè)省市關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定。...