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產(chǎn)假期間員工福利還有嗎

女職工在產(chǎn)假期間，其福利待遇依然享有。根據(jù)我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資和福利待遇。產(chǎn)假期間，女職工的工資通常由生育保險基金或用人單位支付，標準不低于其產(chǎn)前工資。此外，女職工還享有生育津貼、生育醫(yī)療費用補貼等。至于公司的其他福利待遇，如年終獎、節(jié)日福利等，女職工在產(chǎn)假期間也應(yīng)繼續(xù)享受，因為這些福利是她們作為公司員工應(yīng)得的權(quán)益?？傊a(chǎn)假期間員工福利不受影響，這是法律對女職工的特殊保護。

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二胎陪產(chǎn)假有幾天，多少天

多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性...

在產(chǎn)假期間，公司有工資嗎

你好，關(guān)于產(chǎn)假期間有工資嗎的解答如下：產(chǎn)假期間是有工資的。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，你產(chǎn)假期間的工資...

請產(chǎn)假的時候男方陪產(chǎn)假多少天

我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。　　已出臺新計生條例的29地...

產(chǎn)假工資是多少，工資多少錢一個月

工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險...

產(chǎn)假期間工資沒有發(fā)放嗎

按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人...

比亞迪產(chǎn)假怎么算工資

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于...

產(chǎn)假期間沒上班的，工資怎么發(fā)

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。...

請產(chǎn)假女性有工資嗎

1、有工資的，產(chǎn)假期間是有工資的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放（即除了基本工資外，其...

公司產(chǎn)假176天工資發(fā)放標準

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼?！　‘a(chǎn)假包括：98...

產(chǎn)假可以提前請嗎？

我來說一下可以提前請產(chǎn)假嗎這個問題吧：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天...