0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
女職工生育的,享受產(chǎn)假98天(其中包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞...
參保后,產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是:按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30,再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由單位補(bǔ)足??偟膩碚f,休產(chǎn)假的女職工資...
生育保險(xiǎn)是通過國家立法執(zhí)行的,按照規(guī)定只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系,不分男女,均應(yīng)參加生育保險(xiǎn),屬于強(qiáng)制執(zhí)行。因此長沙男職員必須參加生育保險(xiǎn)。同時(shí)長沙社保局相關(guān)政策規(guī)定,參保男職工只...
一、法定節(jié)假日是否算生育假法律分析:生育假是包括我國法定節(jié)假日的,生育假假如超越2個(gè)雙休日法定節(jié)假日的,這樣的事情應(yīng)記入生育假,生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的,生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前...
雖然未婚先孕,違反了計(jì)劃生育制度,因此不能享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及產(chǎn)假工資等。但只要員工提出要休產(chǎn)假,公司都應(yīng)該批準(zhǔn)。如果公司不批準(zhǔn),員工可先與HR溝通,如果還是不行可向當(dāng)...
我國法律對(duì)產(chǎn)假工資待遇的具體規(guī)定是,1.沒有參加生育保險(xiǎn),產(chǎn)假工資需按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、參加生育保險(xiǎn),在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的...
產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放?! 》梢罁?jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15...
根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...
許多公司的男性員工可能會(huì)想,為什么男性不生孩子,但仍然每個(gè)月都要支付生育保險(xiǎn)?這筆錢對(duì)你自己有什么用呢?如何報(bào)銷它?在本文中,企業(yè)福利平臺(tái)將回答您的問題。一、男職工生育保險(xiǎn)在哪些情況下可以報(bào)銷?①計(jì)...
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本...