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禮品公司的采購一般是怎樣的?

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怎樣與公司聘請交涉薪酬？

新春佳節(jié)之后的三四月份，是賢能流動性的高峰時段。從公司的視角看來，這即是機(jī)會，也是難題。機(jī)會是怎樣在賢能的流動性全過程中，招到物美價廉的適合賢能，難題是在招到優(yōu)秀人才的與此同時，能不能吸引公司原先的...

創(chuàng)新公司本年度分紅的方式

一到年底每一個公司和個人都是會關(guān)注權(quán)益分配問題，2021年都不除外。昨日，一位盆友在Q線跟我說：老馮，你企業(yè)今年是如何分配年尾福利和分紅的?那時候不清楚怎樣回應(yīng)，因此沒有做出回應(yīng)。根據(jù)一夜的思索，迫不得已...

2014年終匯總：美容連鎖掙錢數(shù)最多的六個底層職位

2014年已到結(jié)尾,現(xiàn)在是時候匯總一年的獲得啦！這一年,你賺了是多少呢?你的薪酬、收益在美容業(yè)處在哪些水準(zhǔn)呢?你了解除開這些老板、管理層，2014年美容連鎖什么職位的人賺的多嗎?跟她們對比，你要差是多少呢?一起來...

本人怎樣交社保的實(shí)際步驟是啥？

大家都知道，個人社保是當(dāng)今社會發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)下工薪階層一族本身利益的合理確保。在與用人公司簽署勞動合同書的狀況下，用人公司有義務(wù)為員工交納社保。但做為本人怎樣交社保呢?實(shí)際步驟是是啥?必須出示哪些有效證件?...

面試，怎么讓你看看人不走眼

招聘面試時，評委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的：“S”是situation，場景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...

年之后招騁十招

當(dāng)過春節(jié)的氣場逐漸消退，又是一年春趕到時，按國際慣例，恰好是高校應(yīng)屆生規(guī)模性叩響工作中的大門的巔峰狀態(tài)。而準(zhǔn)備挪挪地區(qū)的初入職場人，也經(jīng)常挑選在這個階段逐漸新的崗位旅途。一般狀況下，這一階段的招騁數(shù)...

加班工資追訴時效是多長時間

加班工資追訴時效是多長時間能夠要求3年之內(nèi)的加班工資。如果是申請勞動仲裁，那麼僅有一年的時效性，就是產(chǎn)生異議之日起往前推一年的時間，假如訴訟后去人民法院是2年時間，一般你能統(tǒng)統(tǒng)都申請辦理，有多少要是多...

如何招聘銷售工作人員最有效？

怎樣才可以招來人，它是讓諸多公司十分頭痛的難題，尤其是業(yè)務(wù)員招騁，因?yàn)槭袌鲣N售的流通性很大，惹人看起來尤其重要。可是，公司煞費(fèi)苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、人力資源市...

由誰來照料內(nèi)部競聘的失敗的人

內(nèi)部競聘有別于外界招騁，不管全過程或是結(jié)果都將在認(rèn)同感、員工關(guān)聯(lián)和工作績效考核，乃至公司社會發(fā)展品牌形象等方面，對以立即參加者為關(guān)鍵的群體（含機(jī)構(gòu)之外的）造成長遠(yuǎn)的危害，這類危害是積極主動或是消沉的...

把好用工關(guān)的四種方式

工作盛衰，優(yōu)秀人才為本。它是大伙兒認(rèn)可的真知?！白鹬厝瞬?、尊重知識”也做為一種社會道德被大家所接納。在用工難題上，毛主席以前說過：“政治路線明確以后，黨員干部便是決策要素。因而，有方案的塑造大量新黨...