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用人公司欠薪該怎么辦及需向誰檢舉舉報

一、用人公司欠薪該怎么辦?在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會保障監(jiān)督組織投訴。(2)向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，...

五險一金是哪五險 怎么辦理五險一金

員工一般在找個工作的情況下，除開薪資待遇外，實際上對五險一金也是較為關心的，終究這也關聯(lián)到本身日后的工資待遇難題。但針對剛入初入職場的應屆生而言，實際上很有可能并不清楚五險一金是哪五險，對于此事，我...

招騁10招讓HR不會再頭痛

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公司取得成功招騁的主要因素

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HR運營專員應了解的招聘網(wǎng)站

當今人力資源市場活躍性，各用人公司間市場競爭激烈，真可以說“千金小姐容易得到，一將難求”，因而招聘網(wǎng)站的挑選變成角逐優(yōu)秀人才的聚焦點之一?，F(xiàn)行標準的各種各樣招聘網(wǎng)站的特性如何，成果怎樣?做為技術專業(yè)...

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辨人難，不然就不在乎“知人者智”，能擔得起這一個“智”字肯定并非沽名釣譽。它是人力資源資源優(yōu)化配置中的一個關鍵出題，深受高度重視；因此各種各樣招騁優(yōu)選技術性獲得重視也就順利成章了。例如根據(jù)社會心理學...

互動型談話應當怎樣開展？

互動型談話是成本費巨高的挑選方式，卻十分重要。大家分配求職者與此同時與好幾個評委談話，這一階段實際上是單位選撥的全過程，評委包括該職位的負責人領導干部(大家事先做了評委的面試培訓)。材料一：在互動型談...

職業(yè)發(fā)展怎樣維持持續(xù)漲薪的情況？

職業(yè)發(fā)展怎樣維持持續(xù)漲薪的情況？昨日(中國北京時間11月30日)，籃球賽巨星科比公布了退伍日期，#科比退役#的話題討論一時間刷爆各種社交媒體。我今日也不看熱鬧，留念自身的青春年少了，只說一個很實際的難題：科...

招騁：靠“判斷力”或是看“技術性”？

彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實踐》一書里強調，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個是精確的，即準確度在33%上下。大半個多新世紀過去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...