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招聘面試的全過(guò)程中一直免不了薪酬交涉的階段,在這個(gè)階段里,初入職場(chǎng)人怎樣與HR或老總互斗呢?有些人說(shuō)要把握好一些薪酬交涉的方法,也有些人說(shuō)務(wù)必要留意一些事宜,那麼怎樣開(kāi)展薪酬交涉呢?方式以下:招聘面試...
做為公司,單純留老年人不會(huì)太難,單一招新手也不會(huì)太難,難就難在不僅留老年人又要招新手。那麼公司該怎樣進(jìn)行與聘請(qǐng)技術(shù)骨干的薪酬交涉?怎樣又不危害原來(lái)技術(shù)骨干的主動(dòng)性?怎樣解決薪酬社會(huì)化與公司原來(lái)薪酬管理...
優(yōu)秀人才是公司的資源,并且是能為公司創(chuàng)造價(jià)值的資源,這一點(diǎn)早就深得人心。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速發(fā)展趨勢(shì),各企業(yè)間的優(yōu)秀人才之戰(zhàn)日趨日趨激烈。與此同時(shí),優(yōu)秀人才的不斷外流也是令諸多高管頭疼不己的事。怎樣...
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不只是筆紙測(cè)試許多公司的人事主管在向我資詢相關(guān)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的事兒時(shí),一般第一句話就問(wèn):“你可以幫我?guī)咨眍}嗎?”實(shí)際上,不論是認(rèn)知能力檢測(cè)或是人格測(cè)試,人員素質(zhì)測(cè)評(píng)也不僅僅筆紙測(cè)試。在大家...
加班工資是用人公司務(wù)必給與員工,由于依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,在歇息日和節(jié)假日日工作中的狀況下,用人公司務(wù)必依據(jù)當(dāng)用薪水為基本給與員工一定的酬勞,那樣才可以合理確保員工的利益,那麼上海市加班費(fèi)計(jì)算方式是...
許多公司都是在員工中進(jìn)行績(jī)效考評(píng),可是績(jī)效考評(píng)有好有壞,假如應(yīng)用恰當(dāng),能夠合理協(xié)助企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新管理,可是績(jī)效考評(píng)不合理,會(huì)嚴(yán)厲打擊企業(yè)員工的主動(dòng)性。那麼,HR怎樣搞好員工的績(jī)效考評(píng)呢?最先要掌握績(jī)效考...
1、你是不是經(jīng)歷與此同時(shí)解決很多時(shí)間限期同樣的新項(xiàng)目的歷經(jīng)?(掌握另一方的盡職觀念、解決方法和組織協(xié)調(diào)能力等)2、您有過(guò)執(zhí)行任務(wù)不成功的歷經(jīng)嗎?(掌握另一方解決挫折的工作能力)3、你是怎樣看待發(fā)火的消...
美國(guó)突現(xiàn)“超級(jí)家教”崗位需提早2年訂購(gòu)可有薪陪學(xué)員出國(guó)留學(xué)授課現(xiàn)如今在美國(guó)一些院校,全部班的學(xué)員都請(qǐng)私人家教是很普遍的事兒。如今美國(guó)學(xué)員要擠進(jìn)知名的公?;蛩搅W(xué)校,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈水平是過(guò)去的十倍。在美...
又到年底。眼底下,最網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)的事除開(kāi)回家過(guò)春節(jié),就是年終獎(jiǎng)金——對(duì)很多人來(lái)講,艱辛勤奮了一年,年尾能取得多少的“紅包”除開(kāi)關(guān)乎收益以外,還關(guān)聯(lián)到回家的心情和臉面。那麼,2021年,各個(gè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金數(shù)量...
下面是一些有象征性的面試的問(wèn)題。這兒要提示你:除非是是求職者逐漸某一話題討論,不然留意每一個(gè)難題務(wù)必和工作中相關(guān)。請(qǐng)用一句話描述你自己好么?你對(duì)以往一切一家企業(yè)做的最優(yōu)秀的奉獻(xiàn)是啥?你的本人和崗位發(fā)...