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禮品公司的采購(gòu)一般是怎樣的?

首先,你要提交本次禮品采購(gòu)的定制要求,或者提出心理的預(yù)算價(jià)格

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賠償金？賠償費(fèi)？合同違約金？究竟是什么？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是單邊的，就是是企業(yè)支付給員工的，而且是法律法規(guī)強(qiáng)制的。要留意的是：（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為，只必須達(dá)到特...

欠薪應(yīng)當(dāng)找哪一個(gè)單位

從理論上而言，只要是欠薪是會(huì)危害到員工的一切正常日常生活的，尤其是薪水低下且沒(méi)有是多少存款的人，那毫無(wú)疑問(wèn)是一場(chǎng)災(zāi)禍。因此這一涉及到民生工程、涉及到人的存活難題，是能夠找一切行政單位的，尤其是當(dāng)?shù)卣?..

HR招騁秘笈：怎樣吸引住好的員工？

時(shí)下諸多公司都遭遇著員工不夠的情況，尤其是生產(chǎn)加工型公司，有訂單信息沒(méi)有人生產(chǎn)制造，老總們都是在大嘆苦經(jīng)，招工難，難惹人。實(shí)際上，我們可以換個(gè)邏輯思維，做一番自我反思，找不著人到底是誰(shuí)的義務(wù)，從源頭...

HR如何在招聘面試中提問(wèn)？

人力資源管理主管在招聘面試求職者的以前，就應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好面試的問(wèn)題了。不一樣的難題能夠調(diào)查出招聘面試者的各層面的工作能力?？墒?，人力資源管理主管很有可能只能提前準(zhǔn)備很平時(shí)的難題，從求職者的嘴中也無(wú)法得...

招騁秘笈：了解當(dāng)代員工應(yīng)聘求職的四個(gè)規(guī)定

中國(guó)公司的快速發(fā)展趨勢(shì)，今日的人力資源市場(chǎng)早已發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，以往是員工求職難，現(xiàn)在是老總找人辦事難。以往是老總招聘面試員工，現(xiàn)在是員工招聘面試?yán)峡?。有的乃至不給老總招聘面試的機(jī)遇，她們真接就...

面試全過(guò)程中的戰(zhàn)法應(yīng)用

大家常說(shuō)二十一世紀(jì)是優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)發(fā)展，當(dāng)然，如何引進(jìn)人才，挑到優(yōu)秀人才，用對(duì)優(yōu)秀人才，也就變成關(guān)聯(lián)到公司的生死攸關(guān)的一件大事兒。發(fā)展趨勢(shì)到今日，面試基礎(chǔ)理論早已擁有許多方式，不論是STAR或是...

怎么讓面試優(yōu)秀人才與你“一見(jiàn)鐘情”？

無(wú)論在一切場(chǎng)所，第一印象很重要。公司人才招聘的情況下，給求職者的第一印象好與壞，都是會(huì)對(duì)公司人才招聘造成危害。因此，怎么讓優(yōu)秀人才在招騁時(shí)對(duì)公司“一見(jiàn)鐘情”?138job我讓你出新招：面試官：尖酸刻薄=嚇退...

2012年招騁全新招：雙劍和一

如今恰好是招騁高峰期，很多公司都是會(huì)忙碌惹人。怎樣達(dá)至用工單位和招騁單位的密切協(xié)作，招騁到要用與可以用的工作人員呢？“雙劍合壁”才算是招騁之道，138我堅(jiān)信會(huì)給公司給予一定的引導(dǎo)和協(xié)助。說(shuō)白了完美的開(kāi)...

城區(qū)居民社保到哪去申請(qǐng)辦理

一、城區(qū)居民社保到哪去申請(qǐng)辦理?社保申請(qǐng)辦理必須去社保中心申請(qǐng)辦理1、社保是一種為缺失工作工作能力、臨時(shí)喪失工作職位或因身心健康緣故導(dǎo)致?lián)p害的人口數(shù)量給予收益或賠償?shù)囊环N社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制。社保的關(guān)鍵...

知名企業(yè)最?lèi)?ài)什么優(yōu)秀人才？

究竟應(yīng)具有如何的素養(yǎng)才可以遭受大型企業(yè)的親睞，從猛烈的應(yīng)聘求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出類(lèi)拔萃，是學(xué)員、父母及其教育工作者們一直探討的聚焦點(diǎn)。品德修養(yǎng)一個(gè)完善的公司大量考慮到的通常是品德修養(yǎng)層面的素養(yǎng)，尤其是誠(chéng)實(shí)...