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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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企業(yè)解聘合同薪水如何計(jì)算

一、企業(yè)解聘合同薪水如何計(jì)算假如員工被辭退后會(huì)依照員工的工作年限來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如在勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工要終止勞動(dòng)合同時(shí)，也是必須提早三十天以書面形式的方式通告公司單位，如果是用人單位要終止勞動(dòng)合同...

企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？公司單位理應(yīng)按月全額向職工付款薪水，不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工可以采用下列方法：1.向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，...

工作中地址休假時(shí)間須確立

　　工作中地址確立到某鎮(zhèn)街（區(qū)）某小區(qū)（村），運(yùn)行時(shí)間確立到每日的上班時(shí)間和一周的工作中日數(shù)，休假時(shí)間中確立節(jié)日假、婚假、法定婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期；合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致合同書即可消...

勞動(dòng)合同法相關(guān)喪假的規(guī)定

勞動(dòng)合同法相關(guān)喪假的規(guī)定　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國企員工的直系血親身亡時(shí),公司需要按照詳細(xì)情況,酌情考慮給與員工1—3天的喪假。直系親屬包括...

勞動(dòng)法律法規(guī)：員工薪水不包含福利和個(gè)人社保

　　高先生從7月起面試在某公司做市場銷售員工作，在簽訂合同時(shí)，人力資源部表述說，在使用期內(nèi)，你的薪水是每個(gè)月2000元，包含社保300元、出差補(bǔ)貼150元、高溫清爽果汁飲料費(fèi)50元。獎(jiǎng)勵(lì)金按銷售返利再行清算。高...

勞動(dòng)合同書中勞務(wù)報(bào)酬

勞動(dòng)合同書中勞務(wù)報(bào)酬勞動(dòng)法第十一條要求：公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同或是集體合同未作...

員工薪水不包含福利和個(gè)人社保嗎？

　　員工薪水不包含福利和個(gè)人社保嗎？有關(guān)執(zhí)行〈上海勞動(dòng)合同書規(guī)章〉多個(gè)問題的通告》第四條要求：“勞動(dòng)合同書被告方可以按我國和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書中承諾參與社保的主要事宜。”這是否說...

公司單位欠薪應(yīng)該怎么辦？

法律快車勞動(dòng)合同法頻道欄目為您梳理勞動(dòng)合同法有關(guān)專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)合同法頻道欄目知識(shí)基礎(chǔ)齊備，熱烈歡迎訪問，感謝你們的瀏覽。　　一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，...

員工60歲后解雇怎樣賠償？

一、員工60歲后解雇怎樣賠償？員工在六十歲以后是可以依法處理離休的，可是也有些人在滿了法定退休年齡以后也或是很有可能會(huì)被重新聘用、征用的，但這時(shí)早已不屬于勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)了，員工超出60歲公司辭退時(shí)刻沒有...

工作中滿10年被辭退如何處理？

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