0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
勞動合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同中關(guān)于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認(rèn),以明確個人是否享有此項福利。
一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)?不簽勞動合同的情形下要付款2倍薪水。1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內(nèi),公司單位應(yīng)該與員工簽定書面形式勞動合同書,不然自理應(yīng)簽定勞動合同書之日起,公司...
如何計算病假工資,是一個不可以忽略的問題。文中給予一份勞動合同法病假工資規(guī)定的詳盡內(nèi)容,為廣大群眾解釋疑難問題?! ∫?、勞動合同法病假工資規(guī)定 1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在規(guī)范的診療期...
勞部發(fā)[1994〗489號《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求:“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的,公司單位可按勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一...
勞動合同書對勞務(wù)報酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理? 答:《勞動合同法》第十八條要求,勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立,引起異議的,公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的,適用集體合同...
一、員工在試用期辭退給賠償嗎?依據(jù)實際的具體情況明確,有下述情況之一的,公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)員工按照要求解除勞動關(guān)系的;(二)公司單位按照要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一...
一、離職證明在辭職后企業(yè)什么時候開離職證明必須依據(jù)每個企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理步驟來明確,一般是當(dāng)日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結(jié)束前,公司單位務(wù)必依據(jù)...
一、企業(yè)由于孕期解雇怎么處理?1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書,則應(yīng)撤消公司單位終止勞動合同的決策,彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書。導(dǎo)致職工薪資損害的,公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限...
一、如何證實早已消除了勞務(wù)關(guān)系?終止勞動合同通常情況下應(yīng)當(dāng)有終止勞動合同證明文件,有證明書可以證實消除了勞務(wù)關(guān)系?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止...
一、停止勞務(wù)關(guān)系決策怎樣合理合法送到?停止勞務(wù)關(guān)系決策的送達(dá)方式?jīng)]有特殊規(guī)定,勞動合同解除決策應(yīng)當(dāng)以書面通知送到員工?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是...
一、員工是不是可以創(chuàng)建多重勞務(wù)關(guān)系?在我國勞動法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時間內(nèi),員工只有向一個公司單位認(rèn)為在我國勞動法律授予員工的合法權(quán)利,假如員工與此同時為別的公司單位從業(yè)一定的工作中,...