如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不可以忽略的問(wèn)題。文中給予一份勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定的詳盡內(nèi)容，為廣大群眾解釋疑難問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定

　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū);診療到期后仍不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門(mén)的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　二、短期內(nèi)病事假的工資計(jì)算數(shù)量

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相應(yīng)要求，病假工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

　　(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

　　(三)公司單位與員工無(wú)一切承諾的，病假工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資(執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

　　三、持續(xù)病假工資的估算指數(shù)

　　1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱(chēng)為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自明確的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

　　2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱(chēng)為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

　　以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所確認(rèn)的病假工資的測(cè)算數(shù)量。

　　四、病假工資的計(jì)算方法

　　月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)

　　日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的估算指數(shù)

　　五、病事假日數(shù)的明確

　　病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的原則上去除。而以上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。