2008年是實(shí)行“帶薪年假”規(guī)章制度的第一年。記者暗訪發(fā)覺(jué)，除開(kāi)一些行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的國(guó)企外，一半以上公司尤其是民企，大多數(shù)沒(méi)有貫徹落實(shí)以上要求。殊不知小編訪談一些區(qū)勞動(dòng)仲裁單位時(shí)，另一方均表明：迄今未有一起因休年假而發(fā)生的勞務(wù)糾紛，諸多員工與用人公司的矛盾糾紛還關(guān)鍵滯留在維

權(quán)、欠薪等層面。

雖然推行帶薪休假制度無(wú)論對(duì)員工而言或是對(duì)用人企業(yè)而言都是有許多益處——外部經(jīng)濟(jì)上，有益于推動(dòng)員工身體健康，調(diào)整壓力，有益于推動(dòng)顧主與員工的和睦，激發(fā)員工的主動(dòng)性；宏觀經(jīng)濟(jì)上，有益于刺激消費(fèi)要求，釋放出來(lái)大量度假旅游消費(fèi)者的發(fā)展?jié)摿?，提升總體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。雖然員工也是十二萬(wàn)分地渴望著能真真正正享有帶薪年假，乃至對(duì)奪走自身請(qǐng)假支配權(quán)的老總忿忿然，殊不知到真真正正讓她們?nèi)フJ(rèn)為自身的支配權(quán)——舉報(bào)，她們又都擔(dān)心了，膽怯了。

實(shí)際上認(rèn)真想一想，這類結(jié)果并不難理解。由于，針對(duì)員工而言，人力資源市場(chǎng)原本就明顯地供大于求，工作中本身就難找，尤其是在當(dāng)下金融危機(jī)的直接影響下，有一些企業(yè)在大幅度裁人，挽救自身現(xiàn)有的工作還是有一定的難度系數(shù)，還敢奢談帶薪年假？還敢去舉報(bào)企業(yè)沒(méi)有貫徹落實(shí)帶薪休假制度？而對(duì)公司個(gè)人而言，因?yàn)橘Y產(chǎn)的本能反應(yīng)便是追求完美收益的利潤(rùn)最大化，員工請(qǐng)假肯定是可省就省，在全社會(huì)都未貫徹落實(shí)帶薪年休假的情形下，他人沒(méi)貫徹落實(shí)帶薪年假而自身貫徹落實(shí)帶薪年假，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)附加增加自身的邊際效益，減少自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在沒(méi)有外力作用超強(qiáng)力干涉的情形下，誰(shuí)會(huì)傻到積極地讓員工帶薪年假呢？

盡管從理論上說(shuō)，“規(guī)章”做為行政規(guī)章，在其中的每項(xiàng)要求都務(wù)必依規(guī)實(shí)行，不執(zhí)行帶薪年假將視作為違紀(jì)行為。假如員工明確提出請(qǐng)假，而企業(yè)既不準(zhǔn)許又不給賠償，國(guó)家公務(wù)員可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)體現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工可申請(qǐng)者事訴訟，公司員工及個(gè)體戶的員工等可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且大家還可以判斷，最后的結(jié)果是員工們贏。但在勞資雙方比較嚴(yán)重失調(diào)的情形下，她們敢與企業(yè)“較真兒”嗎？應(yīng)對(duì)強(qiáng)烈的學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，她們唯一可以挑選的便是舍棄自身請(qǐng)假的利益及其舍棄請(qǐng)假后勞動(dòng)所得的酬勞?！皢T工不上迫不得已，是不容易與公司單位翻臉的?！边@算是最細(xì)致的實(shí)際。