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勞動合同福利包括春節(jié)補貼嗎

勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼，它可能作為額外福利項目單獨列出，或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個人是否享有此項福利。

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勞動合同解除后用人公司應(yīng)在什么時候結(jié)清員工薪水

勞動合同解除后用人公司應(yīng)在什么時候結(jié)清員工薪水員工與公司單位消除或勞動合同解除后，她們中間的勞務(wù)關(guān)系也就不會有了。為了更好地保障員工獲得對應(yīng)的勞務(wù)報酬，公司單位在消除或勞動合同解除時結(jié)清員工薪水，無...

企業(yè)扣發(fā)薪水，員工可以扣還企業(yè)的商品嗎？

企業(yè)扣發(fā)薪水，員工可以扣還企業(yè)的商品嗎？問：我朋友如今所屬的企業(yè)不靠譜：原因如下所示：A）簽訂合同時只讓簽了個名稱，合同書的其它條文均不清楚。且自身自己沒有一份。B)主管隨意就可以罰員工的錢，例如：晚...

什么情況必須付款二倍薪水

依據(jù)勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況....

合同書拒簽不違反規(guī)定 工資發(fā)放工資條

楊先生撥打電話：我還在一家污水處理站協(xié)助質(zhì)量，這廠以貸款的方法交給我一部分薪水。如今另一方規(guī)定開稅票并要我找一家裝修公司簽訂合同。深圳工作和勞動保障局：楊先生可以回絕這一作法。本人與個人簽訂合同歸屬...

解雇孕媽媽經(jīng)濟補償如何計算？

一般女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照《勞動合同法》第40條、第41條的要求解除勞動關(guān)系。公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二...

實習(xí)期期內(nèi)孕期企業(yè)能解雇嗎？

女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。我國嚴(yán)禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而...

公司單位違背勞務(wù)報酬的方式理應(yīng)承當(dāng)哪些義務(wù)？

《勞動合同法》第八十五條要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按...

信息保密費含在薪水中的承諾是不是合理合法

　　公司單位為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，這也是符合要求的，也是有效的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位商...

勞動法防止故意苛扣員工薪水

勞動法防止故意苛扣員工薪水有關(guān)勞動合同書的簽訂，議案關(guān)鍵要求了五點內(nèi)容：一是公司單位的通知責(zé)任；二是勞動合同書的簽訂方式；三是以人力資本外派方式用人的勞動合同書；四是勞動合同的實習(xí)期；五是勞動合同書...

公司辭退雇傭關(guān)系員工是不是合理合法？

一、公司辭退雇傭關(guān)系員工是不是合理合法?公司辭退雇傭關(guān)系員工是正規(guī)的。有關(guān)雇傭關(guān)系沒有太確立的要求，可是在《勞動合同法》中有明文規(guī)定，假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，那麼公司單位消除勞務(wù)合同，將...