企業(yè)扣發(fā)薪水，員工可以扣還企業(yè)的商品嗎？

問(wèn)：我朋友如今所屬的企業(yè)不靠譜：原因如下所示：A）簽訂合同時(shí)只讓簽了個(gè)名稱，合同書的其它條文均不清楚。且自身自己沒(méi)有一份。B)主管隨意就可以罰員工的錢，例如：晚到一次隨意便是一百。C)如今我朋友不想上班但又怕企業(yè)扣發(fā)薪水，如今我朋友借了企業(yè)等同于一個(gè)月的月薪的商品，大家準(zhǔn)備假如企業(yè)不扣發(fā)薪水大家就把那一個(gè)商品還上，假如沒(méi)發(fā)大家也不還，那樣做合理合法么？大家應(yīng)該怎么做才適合？

答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條要求：勞動(dòng)合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋公章起效。勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。因而，你好朋友的在企業(yè)不將合同范本交到你好朋友一份是違背相關(guān)法律法規(guī)的，并且不許員工看合同書信息也是十分異常的。你好朋友可以規(guī)定企業(yè)給其一份勞動(dòng)合同書，假如另一方不給則可以明確提出終止合同。假如另一方扣發(fā)薪水時(shí)，你們還可以扣還企業(yè)的商品，但要保證該設(shè)備不容易對(duì)企業(yè)導(dǎo)致擴(kuò)張的損害就可以。