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春節(jié)加班費應視為工資的一部分,而非單純福利。根據(jù)勞動法,加班工作需支付加班費,這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償,屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間,若員工按公司要求加班,其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)(如兩倍或三倍),這直接增加了員工的總收入,因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付,應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,但多指非貨幣性的待遇或補貼,如節(jié)日禮品、健康保險等,與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。
一、假期期內(nèi)如何支付加班費?在7日假期中,5月1日、2日、3日是國家法定假日,4日、5日、6日、7日是休息天。用人公司凡是在1日到3日期內(nèi)分配員工加班的,應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;4日...
“五一”假期即將來臨,市勞動監(jiān)察單位昨日提醒廣大群眾:在這段時間,假如因工作需要被安排加班的,依照《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》應領(lǐng)到加班費。加班費計算依據(jù)是:在今年的“五一&...
在工作上,為完成工作有時候迫不得已全自動延長工作時間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費呢?依據(jù)《勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工...
由于每日任務緊,公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)都是平時不過的事。但是老總總希望馬跑的快又少喂草乃至不吃草,在交易加班費時常常耍些小肚雞腸。今天案件中,老板在加班加點基數(shù)上做文章,嚴重損害員工權(quán)益。碰到類似的情...
由于用工單位拖欠工資、并且沒有按照相對應要求付款加班費,員工遞交了辭職申請書,但用人公司不但回絕扣除,還在報紙上發(fā)表申明,規(guī)定員工到公司簽到,不然按曠工處理解除勞動關(guān)系。在爭吵不一的情形下,員工到訴...
新春佳節(jié)加班加點工資怎么算?春節(jié)長假即將到來,加班費的計發(fā)變成工薪族熱議的話題。好多人雖然知道加班加點有加班工資,但是具體計算標準及相關(guān)的法律法規(guī)還是不要比較清楚。記者報道了勞動和社會保障部門,解答...
問:過年費能夠抵沖加班費嗎?回應:節(jié)費與加班費徹底是兩碼事,不可以互相抵沖,由于用人公司派發(fā)過年費不必員工給予附加工作中。而加班費應該是員工假期的損失賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的權(quán)力,用人公司規(guī)定...
新春佳節(jié)假期完成后,加班費的付款毫無疑問成為很多節(jié)日期內(nèi)加班加點員工們關(guān)心的一個關(guān)鍵。依照國家相關(guān)法律法規(guī),節(jié)假日日期內(nèi)加班加點,公司需給加班工資,這并不僅僅對這種員工開展金錢上的賠償,更是對這些人...
加班費執(zhí)行范疇1.公司的一式兩份部長級以上的領(lǐng)導人員,及其推行請事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)工資管理制度的干部或者個人,加班加點后不發(fā)送給加班費。2.務必隨著生產(chǎn)工人一起加班的一式兩份車間管理、一般干部和工人...
員工長時間上班后,結(jié)果發(fā)現(xiàn)一小時的加班工資比平常還低。昨日,一位群眾打入市長專線體現(xiàn)了上述所說情況。接通熱線電話的婦女聯(lián)合會副書記陳永東說,這樣的事情是公司在鉆法律的空檔,他號召,員工跟公司簽勞動合...