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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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節(jié)日加班工資成資詢網(wǎng)絡(luò)熱點 企業(yè)可自設(shè)五一加班薪水

企業(yè)能不能自設(shè)加班費？值勤是否算加班加點？……現(xiàn)場記者市勞保局12333手機服務中心獲知，“五一”假期前6天資詢、舉報電話中，網(wǎng)絡(luò)熱點已經(jīng)從原來的拖欠工資舉報為主導變成加班費政策咨詢...

討要加班費別忘時效性

閱讀者阿杜十一國慶之后撥通網(wǎng)的服務熱線資詢：他最近正在看勞動報環(huán)節(jié)中，獲知國慶節(jié)期間的加班費是理應按照三倍正常的的工資規(guī)范收取的，可是他所屬的企業(yè)并沒有按照對應的規(guī)范付款加班費，與此同時又聯(lián)想起“五...

推行計時工資 加班加點也實發(fā)加班工資

張某系郯城縣某工廠勞動合同制工人，2004年與該廠簽訂勞動合同書。勞動合同規(guī)定：該廠推行計時工資，每結(jié)束1個標件發(fā)送給25元薪水，月標準是45件。前一段時間，工廠接納大量來料加工業(yè)務。為了快速達到目標，廠家...

如何加班工資計算方法

加班工資如何計算方法，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按...

計件工資制加班的疑惑　

郝某在我市一家外資企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對縫制職位采取的是計時工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每成功一件服裝縫紉，企業(yè)發(fā)送給薪水20元。郝某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時能夠拿到1600塊...

員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?

員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動的情形下，用人公司應付給員工薪水在去除下列各項之后，不能低...

加班費以什么為計算基數(shù)

原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條的規(guī)定：“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動合同的要求，用各種方式付給職工的工資報酬。”第13條的規(guī)定：“平日加一點薪水應該是不少于...

男人離職后與公司起訴 取得成功討到加班工資5831元

說好標準工資、績效考核工資和加班費，但做了一年，自始至終沒拿足過薪水。主廚小侯因看不到希望，向公司申請辭職，企業(yè)卻郵遞了一份“工資結(jié)算通知書”，規(guī)定小侯簽名后還清薪水。領(lǐng)到一定費用后，小侯...

國家規(guī)定加班費的標準2022年

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費的標準如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安...

加班費怎樣清算？一年一算行嗎？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。那樣，員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎？勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》要求：&ldquo...